结论：不想做了直接走人，老板是否会给工资，这取决于具体情况。一般来说，如果劳动者按照法律规定提前通知了用人单位，或者用人单位存在违法行为导致劳动者被迫离职，那么老板应当支付工资；但如果劳动者未提前通知且无正当理由擅自离职，可能会影响工资的支付，甚至需要承担一定的法律责任。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动者提前通知离职的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。如果劳动者按照这一规定提前通知了用人单位，并办理了离职手续，那么老板应当支付劳动者在离职前的全部工资。这是因为，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与劳动者是否离职无关。

二、劳动者被迫离职的情况

如果用人单位存在以下违法行为，劳动者可以被迫离职，并且老板应当支付工资：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

在这些情况下，劳动者即使未提前通知用人单位，也可以直接离职，并且老板应当支付工资。此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且老板同样应当支付工资。

三、劳动者擅自离职的情况

如果劳动者未提前通知用人单位，且无正当理由擅自离职，这可能会构成违法解除劳动合同。在这种情况下，老板可能会拒绝支付劳动者擅自离职期间的工资，甚至有权要求劳动者赔偿因擅自离职给用人单位造成的损失。不过，这并不意味着老板可以完全不支付劳动者之前的工资，对于劳动者已经提供劳动的部分，老板仍然应当支付相应的工资。

四、建议与提醒

1. 提前沟通：如果你不想继续在用人单位工作，建议提前与老板或人力资源部门沟通，说明你的离职意愿和原因，并按照法律规定提前通知用人单位。
2. 办理离职手续：在离职前，务必与用人单位办理好离职手续，包括交接工作、归还公司财物等，以确保你的离职过程合法合规。
3. 保留证据：在离职过程中，保留好与用人单位的沟通记录、工资条、劳动合同等证据，以备不时之需。
4. 寻求法律帮助：如果你在离职过程中遇到任何问题或纠纷，如老板拒绝支付工资、要求赔偿等，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。