针对您提出的“厂长招工开出的条件等人去了不符”这一问题，这确实是一个涉及劳动者权益和职场诚信的重要议题。以下是我为您提供的详细分析和建议：

一、问题本质

首先，我们需要明确这一问题的本质：厂长在招工时开出的条件与实际不符，这很可能构成对劳动者的误导或欺诈，违背了职场中的诚信原则。劳动者在基于这些条件做出职业选择并付出相应努力（如离职、搬迁等）后，却发现实际条件与承诺不符，这无疑是对劳动者权益的侵害。

二、法律依据

1. 诚信原则：根据《民法典》第七条，民事主体从事民事活动应当秉持诚实，恪守承诺。厂长在招工过程中作出的承诺，应当视为其真实意思表示，并应受到法律保护。

2. 缔约过失责任：如果厂长在发出录用通知后，无正当理由拒绝履行承诺，根据《民法典》第五百条，其应当承担缔约过失责任，赔偿劳动者因此遭受的损失。

三、应对措施

1. 收集证据：

   • 保留厂长招工时开出的所有书面或口头承诺的证据，如招聘广告、聊天记录、录音等。
   • 记录自己为入职所做的准备和付出的努力，如离职证明、搬迁费用、交通费用等。

2. 与厂长沟通：

   • 首先尝试与厂长进行友好沟通，明确表达自己的诉求和期望，要求厂长履行承诺或给出合理的解释和补偿。

3. 寻求法律援助：

   • 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
   • 在必要时，您可以向法院提起诉讼，要求厂长承担缔约过失责任，赔偿您的损失。

4. 关注后续影响：

   • 在维权过程中，也要关注自己的职业发展和声誉，避免因维权行为而对自己造成不必要的负面影响。

四、预防建议

1. 在入职前仔细阅读合同：确保合同中明确列出了所有承诺的条件和待遇，避免口头承诺。

2. 了解用人单位的信誉：在入职前，可以通过网络搜索、咨询前员工等方式了解用人单位的信誉和口碑。

3. 保留相关证据：在入职过程中，保留所有与用人单位沟通的记录和相关证据，以备不时之需。

五、案例参考

您提到的案例中，劳动者因诉讼记录被拒绝录用，最终法院判决用人单位承担缔约过失责任并赔偿损失。这充分说明了在职场中，诚信原则的重要性以及法律对劳动者权益的保护。同样地，在您的情况下，如果厂长违背诚信原则，您也有权通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，面对厂长招工开出的条件与人去了不符的情况，您应当积极收集证据、与厂长沟通、寻求法律援助，并关注自己的职业发展和声誉。同时，也建议您在未来的求职过程中更加谨慎，避免类似情况的发生。