如果劳务公司宣传的工厂待遇与实际不符，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
核实证据，明确差异：
- 首先，你需要收集并核实劳务公司宣传时的相关证据，如招聘广告、宣传册、口头承诺的录音或聊天记录等。
- 同时，对比实际工作中的待遇，包括但不限于工资水平、工作时间、加班费、社保缴纳情况、工作环境等，明确哪些方面与宣传不符。
与劳务公司沟通协商：
- 在掌握了充分证据后，你可以尝试与劳务公司进行沟通，指出其宣传与实际不符的情况，并要求其按照宣传的待遇执行或给予合理的补偿。
- 沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化，尽量以书面形式（如邮件、短信）进行，以便留下证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与劳务公司的沟通没有结果，或者劳务公司拒绝承认其宣传与实际不符，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需要提供详细的证据材料，包括劳务公司的宣传资料、实际工作待遇的证明、与劳务公司的沟通记录等。
- 劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果对劳务公司进行相应的处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 申请劳动仲裁时，需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等与劳动合同直接相关的基本情况。如果用人单位故意隐瞒或虚假宣传，导致劳动者权益受损的，应当承担相应的法律责任。
- 在处理此类纠纷时，建议你保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，要尽可能收集并保存相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果劳务公司被证实存在虚假宣传或欺诈行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 如果因此导致你遭受经济损失或精神损害，你还有权要求劳务公司进行赔偿。
如果你在处理此类纠纷时遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。