跟单位解除劳动合同后，一般不会影响你的工伤待遇申领，但具体还需根据解除劳动合同的时间和原因等因素来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤待遇的申领基础
工伤待遇的申领主要基于你已经完成了工伤认定和伤残等级鉴定。只要你已经获得了工伤认定书，并且进行了伤残等级鉴定，那么你就具备了申领工伤待遇的基本条件。这些待遇包括但不限于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
二、解除劳动合同对工伤待遇申领的影响
正常解除劳动合同：
- 如果你与单位正常解除劳动合同（如合同到期不再续签、双方协商一致解除等），并且已经完成了工伤认定和伤残等级鉴定，那么你的工伤待遇申领通常不会受到影响。你可以按照相关规定向工伤保险机构或单位申领相应的工伤待遇。
因工伤解除劳动合同：
- 如果你因工伤导致无法继续工作，与单位解除劳动合同，这种情况下，你仍然有权申领工伤待遇。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。对于七级至十级伤残的职工，同样在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，可以享受相应的工伤待遇。
违法解除劳动合同：
- 如果单位违法解除与你的劳动合同（如未按照法定程序解除、未支付经济补偿等），这并不影响你申领工伤待遇的权利。但你可以同时主张单位违法解除劳动合同的赔偿金或经济补偿，以及你的工伤待遇。
三、特殊情况下的工伤待遇申领
- 未完成工伤认定和伤残等级鉴定：如果你在与单位解除劳动合同前，尚未完成工伤认定和伤残等级鉴定，那么解除劳动合同后，你仍然有权继续申请工伤认定和伤残等级鉴定，并据此申领工伤待遇。但需要注意的是，这种情况下可能需要你自行承担部分或全部的鉴定费用，具体根据当地规定而定。
- 单位未缴纳工伤保险：如果单位未依法为你缴纳工伤保险，那么你的工伤待遇将由单位承担。即使你与单位解除了劳动合同，单位仍然有义务支付你的工伤待遇。如果单位拒绝支付，你可以通过法律途径维护自己的权益。
四、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定和伤残等级鉴定：这是申领工伤待遇的前提和基础，务必在规定的时间内完成相关程序。
- 保留好相关证据：包括工伤认定书、伤残等级鉴定书、劳动合同、解除劳动合同的证明等，这些证据将有助于你申领工伤待遇和维护自己的权益。
- 咨询专业律师：如果你在申领工伤待遇过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
总之，跟单位解除劳动合同后，你的工伤待遇申领通常不会受到影响，但具体还需根据解除劳动合同的时间和原因等因素来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。