公司不交社保，起诉后员工通常可以获得赔偿，具体赔偿方式和金额需根据实际情况确定。以下从不同角度为你详细分析：
- 法律责任角度
根据《社会保险法》和《劳动合同法》规定，用人单位必须为员工缴纳社保（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。若公司未依法缴纳，员工有权要求公司补缴社保费用，并可能通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿。
- 补缴社保：员工可向社保部门投诉，要求公司补缴欠缴的社保费用（包括公司和个人应承担的部分）。
- 经济补偿：若员工以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
- 赔偿损失：若因未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇（如医疗报销、工伤赔偿等），员工可要求公司赔偿实际损失。
- 诉讼流程角度
- 劳动仲裁前置：员工需先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院起诉。
- 举证责任：员工需提供劳动合同、工资流水、工作证明等证据，证明与公司存在劳动关系及公司未缴纳社保的事实。
- 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从员工知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 特殊情况说明
- 自愿放弃社保无效：即使员工签署了“自愿放弃社保”的协议，该协议因违反法律强制性规定而无效，公司仍需承担补缴和赔偿责任。
- 试用期社保：试用期包含在劳动合同期内，公司必须为员工缴纳社保。
- 非全日制员工：非全日制员工通常不纳入社保缴纳范围，但需符合“平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时”的条件。
建议行动：
- 收集证据（劳动合同、工资条、工作记录等）；
- 向当地社保部门投诉，要求公司补缴社保；
- 若公司拒绝补缴或赔偿，向劳动仲裁委员会申请仲裁；
- 对仲裁结果不服的，在15日内向法院起诉。
如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我咨询。