结论：在常干的雇主家打碎了东西，雇主不让赔，从法律角度来看，这通常意味着雇主放弃了要求赔偿的权利，你无需再承担赔偿责任。不过，具体情况还需结合双方的关系、雇佣性质以及打碎物品的性质等因素来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律关系分析：

   • 雇佣关系：如果你与雇主之间构成雇佣关系，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中造成雇主财产损失的，原则上应当承担赔偿责任。但雇主明确表示不需要赔偿的，可以视为雇主对自己权利的处分，你无需再承担赔偿责任。
   • 劳务关系：如果双方构成的是劳务关系，即你提供劳务，雇主支付报酬，那么对于因劳务造成的雇主财产损失，同样原则上应由你承担赔偿责任。但雇主放弃赔偿的，你同样无需再承担。

2. 物品性质与价值：

   • 普通物品：如果打碎的是雇主家中的普通物品，如餐具、日常用品等，且价值不高，雇主可能出于人情考虑或认为赔偿意义不大而选择不要求赔偿。
   • 贵重物品或具有特殊意义的物品：如果打碎的是贵重物品或具有特殊意义的物品，如古董、艺术品、家族传承物等，即使雇主表示不需要赔偿，你也应谨慎对待。因为这类物品的价值可能远超你的预期，雇主可能在未来改变主意或提出其他要求。

3. 双方关系与沟通：

   • 友好关系：如果你与雇主关系友好，且雇主明确表示不需要赔偿，那么你可以视为这是雇主对你的宽容和理解，无需再纠结此事。
   • 潜在矛盾：如果双方关系存在潜在矛盾或雇主态度模糊，即使雇主当前表示不需要赔偿，你也应考虑与雇主进行进一步沟通，明确双方的权利和义务，以避免未来可能出现的纠纷。

4. 建议与行动：

   • 书面确认：如果可能的话，你可以与雇主进行书面确认，明确雇主不需要你赔偿打碎的物品。这样可以在未来出现纠纷时提供有力的证据。
   • 保持谨慎：即使雇主表示不需要赔偿，你也应保持谨慎态度，避免在未来再次发生类似事件或给雇主造成其他损失。
   • 法律咨询：如果你对具体情况或法律后果存在疑虑或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和建议。

总结：在常干的雇主家打碎了东西且雇主不让赔的情况下，你通常无需再承担赔偿责任。但具体情况还需结合双方的关系、雇佣性质以及打碎物品的性质等因素来综合判断。如果你有任何疑虑或担忧，可以直接向我咨询以获取更专业的法律意见。