结论：在雇主家干活受伤了雇主不肯赔，不建议去门面闹，而是应该通过合法途径来维护自己的权益。

一、去门面闹的潜在风险与不利后果

1. 可能触犯法律：去门面闹事，如果行为过激，如扰乱公共秩序、损坏财物或侵犯他人人身权利等，可能会触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》甚至《中华人民共和国刑法》，面临行政处罚或刑事责任。

2. 不利于纠纷解决：闹事往往只会加剧双方的矛盾，使原本可以通过协商或法律途径解决的问题变得更加复杂和难以解决。雇主可能因此更加抵触赔偿，甚至采取法律手段来维护自己的权益。

二、合法解决途径

1. 报警以固定证据：

   • 如果雇主在协商过程中存在暴力、威胁等违法行为，如殴打、恐吓雇员，或限制其人身自由以拒绝支付赔偿，应立即报警。警方会依法介入，制止违法行为，并记录和调查相关情况，这些证据对后续的法律途径解决纠纷至关重要。
   • 如果双方仅在赔偿问题上存在分歧，而无上述违法行为，报警后警方通常会告知这属于民事纠纷，建议通过协商、调解或法律诉讼等方式解决。

2. 申请工伤认定（如存在劳动关系）：

   • 若双方存在劳动关系且符合工伤认定条件，应首先向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。这是获得工伤赔偿的前提，也是后续维权的重要依据。

3. 劳动仲裁或诉讼：

   • 若用人单位拒绝支付赔偿费用，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担支付责任。在此过程中，需要提供充分的证据，如医疗记录、工作证明、事故现场的证人证言等。

4. 寻求法律援助与举报：

   • 可以寻求法律援助以获得专业律师的帮助，律师会提供专业的法律意见和指导，帮助更好地维护自己的权益。
   • 同时，也可向劳动监察部门举报雇主的违法行为，要求劳动监察部门介入调查并责令雇主支付赔偿费用。

三、保留证据的重要性

在处理此类纠纷时，保留相关证据至关重要。应妥善保管所有与受伤有关的证明材料，包括但不限于医疗记录、工伤鉴定报告（如已申请）、劳动合同、工资单、事故现场照片或视频等。这些证据将有助于证明自己的工伤事实和应享受的待遇，确保自身权益不受侵害。

四、建议与行动指南

1. 保持冷静与理性：面对纠纷时，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为，以免触犯法律或加剧矛盾。

2. 积极收集证据：尽快收集并整理所有与受伤和赔偿有关的证据材料，为后续的法律途径解决纠纷做好准备。

3. 寻求专业帮助：如有需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更专业的法律意见和指导。

作为苟志平律师，我建议你通过合法途径来维护自己的权益，而不是采取过激行为。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。