1. 核心结论：雇主是否需要赔偿，关键在于雇主与保洁之间的法律关系（雇佣/承揽）、雇主是否存在选任过失，以及物品损坏的具体原因。需分情况讨论：

2. 情况一：雇主与保洁为雇佣关系（如临时雇工）

   • 法律关系：根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方（雇主）承担侵权责任。
     
   • 赔偿逻辑：
     
     • 若保洁因执行雇主指示的任务（如打扫卫生）不慎打碎物品，雇主需承担赔偿责任；
       
     • 若保洁因故意或重大过失（如粗暴搬运、违规操作）导致损坏，雇主赔偿后可向保洁追偿部分或全部损失。
       
   • 例外情形：若雇主能证明已尽到安全提示义务（如提前告知贵重物品需轻拿轻放），可减轻责任。

3. 情况二：雇主与保洁为承揽关系（如通过家政公司签约）

   • 法律关系：根据《民法典》第770条，承揽合同是承揽人完成工作并交付成果，定作人（雇主）支付报酬的合同。
     
   • 赔偿逻辑：
     
     • 若保洁以个人名义承揽（无家政公司介入），且损坏因保洁自身过错导致，雇主原则上不承担责任，由保洁自行赔偿；
       
     • 若保洁通过家政公司派单（形成服务合同关系），雇主可要求家政公司承担违约责任（如未履行妥善服务义务），家政公司赔偿后可能向保洁追偿。
       
   • 关键点：需审查合同条款（如是否约定“保洁员过错由公司担责”），以及家政公司是否对保洁员进行了必要培训。

4. 情况三：雇主存在选任过失（如明知保洁无经验仍雇佣）

   • 法律责任：即使雇主与保洁为承揽关系，若雇主未尽到合理审查义务（如选择无资质、无经验的保洁员），可能因“选任过失”承担部分赔偿责任。
     
   • 典型场景：雇主通过非正规渠道雇佣保洁，未核实其身份或技能，导致物品损坏。

5. 实务建议：

   • 雇主：
     
     • 签订书面合同（明确责任划分），保留支付凭证；
       
     • 对贵重物品提前告知并留存证据（如拍照、视频）；
       
     • 优先选择有资质的家政公司，降低个人风险。
       
   • 受损方：
     
     • 立即固定证据（如损坏物品照片、保洁员在场证明）；
       
     • 根据法律关系选择索赔对象（雇主/保洁员/家政公司）；
       
     • 若协商无果，可向法院起诉，申请鉴定物品价值。

提示：具体案件需结合证据（如合同、监控、证人证言）综合判断。若有进一步细节（如保洁是否通过公司派单、损坏物品价值等），可向我补充说明，我会为您细化分析。