结论：把雇主家东西打碎了，是否需要赔偿，这主要取决于具体情况，包括你的行为性质、雇主的损失情况以及你们之间的约定或相关法律规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 一般原则：

   • 在一般情况下，如果你因过失（如不小心）打碎了雇主家的东西，根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，你应当承担相应的赔偿责任。这是因为你的行为导致了雇主的财产损失，你有义务进行补偿。

2. 故意或重大过失：

   • 如果你打碎雇主家的东西是出于故意或重大过失（如恶意破坏、极度粗心等），那么你的赔偿责任可能会更加明确和严重。在这种情况下，雇主不仅有权要求你赔偿实际损失，还可能要求你承担额外的惩罚性赔偿或精神损害赔偿（如果适用）。

3. 约定优先：

   • 如果你和雇主之间有明确的约定，比如雇佣合同中规定了关于损坏物品赔偿的条款，那么应当优先遵循这些约定。如果合同中明确规定了赔偿方式和金额，你就需要按照合同来执行。

4. 雇主过错：

   • 如果雇主对于物品的损坏也有过错（如将易碎物品放置在易碰撞的位置、未提供足够的安全保护措施等），那么你的赔偿责任可能会相应减轻。在这种情况下，法院或仲裁机构可能会根据双方的过错程度来划分赔偿责任。

5. 实际损失与赔偿范围：

   • 雇主的实际损失通常包括物品的修复费用或重置费用。在确定赔偿范围时，应当考虑物品的实际价值、使用年限、折旧情况等因素。如果物品具有特殊意义或价值（如古董、艺术品等），赔偿金额可能会更高。

法律建议：

• 如果你不小心打碎了雇主家的东西，首先应当主动向雇主承认错误，并表达赔偿的意愿。
• 与雇主协商赔偿方式和金额，尽量达成一致意见。如果无法协商一致，可以考虑寻求第三方调解或仲裁。
• 如果雇主提出不合理的赔偿要求，你有权拒绝并寻求法律帮助。在这种情况下，你可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及如何应对雇主的索赔。

可能后果：

• 如果你拒绝赔偿或无法与雇主达成一致意见，雇主可能会通过法律途径来维护自己的权益。这可能导致你面临法律诉讼、支付赔偿金以及可能的法律费用等后果。

总之，把雇主家东西打碎了是否需要赔偿，取决于多种因素。在处理这类问题时，建议你保持冷静、主动沟通，并寻求专业法律帮助以确保自己的权益得到妥善保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。