结论：是否需要赔偿打碎的工作地方的花瓶，取决于多个因素，包括花瓶的性质、你的行为性质以及公司的相关规定等。以下从不同角度进行分析：
花瓶的性质：
- 如果花瓶是公司的重要财产，具有较高的经济价值或特殊意义（如古董、艺术品等），且你的行为被认定为故意或重大过失，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，你可能需要承担赔偿责任。
- 如果花瓶只是普通的办公用品，价值不高，且你的行为是无意中的过失，那么根据一般原则，你可能不需要承担全额赔偿责任，或者公司可能会选择不追究你的责任。
你的行为性质：
- 故意行为：如果你故意打碎花瓶，那么无论花瓶的价值如何，你都可能需要承担赔偿责任。因为故意行为在法律上通常被视为更严重的过错。
- 过失行为：如果你只是由于疏忽或不小心打碎了花瓶，那么赔偿责任的承担将取决于花瓶的价值、你的过错程度以及公司的规定。
公司的相关规定：
- 有些公司可能会在员工手册或劳动合同中明确规定，员工因过失造成公司财产损失的，需要承担一定的赔偿责任。如果公司有这样的规定，并且你已经知晓并同意，那么你可能需要按照规定进行赔偿。
- 如果公司没有相关规定，或者规定不明确，那么赔偿责任的承担将更多地依赖于法律原则和实际情况的判断。
法律建议：
- 首先，你可以查看公司的员工手册或劳动合同，了解是否有关于员工造成公司财产损失赔偿的规定。
- 其次，你可以与公司的管理层或人力资源部门进行沟通，说明情况并询问公司的处理意见。
- 如果公司要求你赔偿，但你认为赔偿金额过高或不合理，你可以考虑与公司进行协商，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果你被要求赔偿并且拒绝支付，公司可能会采取法律手段来追讨赔偿，这可能会对你的个人信用和职业生涯产生负面影响。
- 如果你认为公司的赔偿要求不合理，并且通过法律途径进行维权，那么你需要准备好相关的证据和材料，以支持自己的主张。
总之，是否需要赔偿打碎的工作地方的花瓶，取决于多个因素的综合考虑。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。