结论：工作过程中不小心打碎消毒柜玻璃，是否需要赔偿，需根据具体情况判断，一般而言，若属于正常工作风险且无故意或重大过失，则无需赔偿；若存在故意或重大过失，则可能需要承担部分或全部赔偿责任。
分析说明
正常工作风险与无故意或重大过失：
- 在工作过程中，员工可能会面临各种正常的工作风险，包括但不限于操作设备时的意外损坏。若员工在打碎消毒柜玻璃时，是按照正常操作流程进行，且没有故意或重大过失（如粗心大意、违反操作规程等），则根据劳动法的相关规定，员工通常不需要承担赔偿责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关司法解释，员工在正常工作过程中因执行工作任务而造成的财产损失，除非存在故意或重大过失，否则不应由员工承担赔偿责任。
存在故意或重大过失：
- 若员工在打碎消毒柜玻璃时，存在故意行为（如恶意破坏）或重大过失（如严重违反操作规程、未按照正常流程操作等），则可能需要承担部分或全部赔偿责任。
- 赔偿原则：在这种情况下，赔偿的金额和范围将根据实际损失情况、员工的过错程度以及公司的相关规定来确定。如果公司有明确的规章制度关于员工因故意或重大过失造成财产损失的赔偿责任，那么将按照这些规定来执行。
行动建议
- 与雇主沟通：首先，建议与雇主进行坦诚的沟通，说明事情发生的经过和原因，以及自己对此事的态度和看法。通过沟通，可以更好地理解雇主的立场和期望，从而找到合理的解决方案。
- 查看公司规章制度：其次，建议查看公司的相关规章制度，了解关于员工因工作造成财产损失的具体规定。这将有助于明确自己的责任和义务，以及可能面临的赔偿后果。
- 寻求法律帮助：如果与雇主沟通无果，或者对公司的规章制度有疑问，建议寻求专业的法律帮助。作为劳动纠纷领域的专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和解决方案，帮助你维护自己的合法权益。
特殊场景
- 如果消毒柜玻璃价值较高：即使员工没有故意或重大过失，但考虑到消毒柜玻璃的价值较高，公司可能会要求员工承担一定的经济责任。在这种情况下，建议与雇主协商，看是否可以达成一个双方都能接受的赔偿方案。
- 如果公司规章制度不明确：如果公司的规章制度中没有明确规定员工因工作造成财产损失的赔偿责任，那么将需要根据相关法律法规和实际情况来判断。在这种情况下，建议咨询专业律师，以获取更准确的法律意见。
总之，工作过程中不小心打碎消毒柜玻璃是否需要赔偿，需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。