结论：在单位工作时间摔倒并弄坏玻璃，是否需要赔偿需根据具体情况判断，主要涉及是否因工作原因摔倒、是否存在故意或重大过失等因素。以下从不同角度为您详细分析。

一、是否因工作原因摔倒

1. 若因工作原因摔倒：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下，您因工作原因摔倒并弄坏玻璃，属于工伤范畴。
   • 工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等，但一般不包括对单位财产的赔偿。因为工伤赔偿是基于您因工作受伤而给予的补偿，与您是否弄坏单位财产无直接关联。
   • 建议：及时向单位报告工伤情况，并申请工伤认定。单位应按照工伤保险的相关规定，为您申报工伤并支付相应的工伤待遇。

2. 若非因工作原因摔倒：

   • 如果您摔倒并非因工作原因，而是由于个人疏忽或不当行为导致，那么情况会有所不同。
   • 在此情况下，您可能需要承担一定的赔偿责任，具体取决于单位的规定以及您摔倒与弄坏玻璃之间的因果关系。
   • 建议：首先查看单位的相关规章制度，了解对于员工在工作场所内造成财产损失的处理规定。如果单位有明确规定，且您的情况符合规定中的赔偿责任情形，那么您可能需要按照规定进行赔偿。如果单位没有明确规定，或者您认为不应承担全部责任，可以与单位进行协商，寻求合理的解决方案。

二、是否存在故意或重大过失

1. 若存在故意或重大过失：

   • 如果您摔倒并弄坏玻璃是出于故意或重大过失（如故意破坏、严重违反操作规程等），那么您可能需要承担更重的赔偿责任。
   • 建议：在这种情况下，您应主动与单位沟通，承认错误并表达赔偿意愿。同时，可以与单位协商赔偿金额和方式，以达成和解。

2. 若不存在故意或重大过失：

   • 如果您摔倒并弄坏玻璃并非出于故意或重大过失，而是由于疏忽或意外导致，那么您的赔偿责任可能会相对较轻或无需赔偿。
   • 建议：您可以向单位解释情况，并提供相关证据（如监控录像、证人证言等）以证明您的无过错或轻过错。同时，可以与单位协商，寻求免除或减轻赔偿责任的可能性。

三、单位的态度和规定

• 除了上述因素外，单位的态度和规定也会影响您是否需要赔偿以及赔偿的金额。
• 建议：您可以先了解单位对于此类事件的处理态度和规定。如果单位态度较为宽容，且规定中未明确要求员工承担全部赔偿责任，那么您可以与单位进行友好协商，寻求合理的解决方案。如果单位态度较为强硬，或者规定中明确要求员工承担赔偿责任，那么您可能需要考虑按照规定进行赔偿，或者通过法律途径维护自己的权益。

最后，我想强调的是，在处理此类事件时，保持冷静和理性至关重要。您可以先与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。