结论：单位玻璃碎了是否能让员工赔偿，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 员工是否存在故意或重大过失

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在劳动关系中，若员工因故意或重大过失导致单位财产（如玻璃）损坏，单位有权要求员工赔偿。
   • 具体分析：
     • 故意行为：如员工故意砸碎玻璃，单位可要求员工全额赔偿。
     • 重大过失：如员工因严重疏忽（如未按规定操作导致玻璃破碎），单位可要求员工承担部分或全部赔偿责任，具体比例需根据实际情况判断。
   • 建议：单位应收集充分证据（如监控录像、证人证言等）证明员工存在故意或重大过失，否则难以主张赔偿。

2. 员工是否存在一般过失或无过错

   • 法律背景：若员工因一般过失或无过错导致玻璃破碎（如正常操作中不慎碰碎），单位通常无权要求员工赔偿。
   • 具体分析：
     • 一般过失：如员工在搬运物品时不慎碰碎玻璃，但已尽到合理注意义务，单位不应要求赔偿。
     • 无过错：如玻璃因自然老化或不可抗力（如地震）破碎，与员工行为无关，单位无权要求赔偿。
   • 建议：单位应区分员工过错程度，避免因过度追责影响劳动关系和谐。

3. 单位规章制度或劳动合同的约定

   • 法律背景：若单位规章制度或劳动合同中明确约定员工需赔偿因过失导致的财产损失，且该约定不违反法律强制性规定，单位可依据约定要求赔偿。
   • 具体分析：
     • 合法性审查：约定需符合《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，不得排除劳动者权利或免除用人单位法定责任。
     • 合理性审查：赔偿金额需与员工过错程度、工资水平等相适应，避免显失公平。
   • 建议：单位应确保规章制度或劳动合同条款合法合理，并提前告知员工，否则可能因程序瑕疵导致约定无效。

4. 赔偿范围与方式

   • 法律背景：若员工需赔偿，赔偿范围应限于直接经济损失（如玻璃更换费用），且不得超过员工月工资的20%（根据《工资支付暂行规定》第十六条）。
   • 具体分析：
     • 赔偿范围：不包括间接损失（如因玻璃破碎导致的业务中断损失）。
     • 赔偿方式：单位可从员工工资中扣除，但需保留员工基本生活费用，且每月扣除比例不得超过20%。
   • 建议：单位应与员工协商赔偿方式，避免单方面扣款引发劳动争议。

总结：单位玻璃碎了是否能让员工赔偿，需结合员工过错程度、单位规章制度或劳动合同约定、赔偿范围与方式等因素综合判断。若单位主张赔偿，应确保证据充分、程序合法、金额合理。如有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供专业法律意见。