关于员工无意弄坏了玻璃如何赔偿的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和回答：

1. 赔偿责任的确定：

   • 员工在无意中造成公司财产损失（如弄坏玻璃），虽然并非故意，但仍然需要承担一定的赔偿责任。这是基于员工与公司之间的劳动关系，以及员工在履行工作职责时应尽的注意义务。
   • 赔偿责任的确定通常需要考虑员工的过错程度、损失的大小以及员工的承担能力等因素。

2. 赔偿标准：

   • 具体的赔偿标准可能因公司规章制度、劳动合同约定或行业惯例而有所不同。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定员工造成损失时的赔偿标准，则按照相关规定执行。
   • 如果没有明确规定，公司可以结合实际损失情况，要求员工进行适当赔偿。赔偿金额应合理且符合法律法规的规定。

3. 赔偿方式：

   • 赔偿方式通常是从员工的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。
   • 如果扣除后的工资低于当地最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

4. 法律程序：

   • 如果员工与公司之间因赔偿问题发生争议，双方应首先尝试通过协商解决。
   • 协商不成的，员工或公司可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

综上所述，员工无意弄坏了玻璃，需要根据具体情况承担一定的赔偿责任。赔偿标准应合理且符合法律法规的规定，赔偿方式通常是从员工工资中扣除，但应遵守相关法律限制。如果双方因赔偿问题发生争议，可以通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。