弄碎公司玻璃的赔偿问题，需根据具体情况判断责任归属后确定赔偿方式，一般分为员工故意或重大过失、员工一般过失、第三方造成这三种情况。具体分析如下：

1. 若因员工故意或重大过失导致玻璃破碎
   根据《民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若员工因故意或重大过失（如打闹、违规操作等）导致玻璃破碎，公司有权要求员工全额赔偿玻璃的实际损失（包括购买、安装费用）。若公司能证明因玻璃破碎导致其他间接损失（如因维修停业造成的营业损失），也可一并主张赔偿，但需注意间接损失的合理性及因果关系证明。

2. 若因员工一般过失导致玻璃破碎
   若员工因疏忽（如不小心碰撞）导致玻璃破碎，需结合公司规章制度判断。若公司规章制度明确规定“员工因过失损坏公司财物需赔偿”，且该制度经民主程序制定并公示，员工需按制度赔偿；若制度未明确或未公示，公司一般不能强制要求赔偿，但可与员工协商补偿。即使需赔偿，赔偿金额也应合理，通常不超过员工当月工资的20%（参考《工资支付暂行规定》第十六条关于劳动者赔偿限额的规定）。

3. 若因第三方（如客户、访客）导致玻璃破碎
   根据《民法典》第一千一百八十四条，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或其他合理方式计算。公司可直接要求第三方赔偿玻璃的实际损失。若第三方拒绝赔偿，公司可保留证据（如监控录像、证人证言）并通过法律途径追偿。

行动建议：

• 立即固定证据（如拍照、录像、保存玻璃碎片）；
  
• 确认责任方（通过监控、目击者等）；
  
• 根据责任方类型，按上述规则协商或通过法律途径解决；
  
• 若涉及员工赔偿，注意赔偿金额的合理性及程序合法性。
  

如有进一步细节（如玻璃价值、责任认定争议等），可直接向我咨询，我会结合具体情况提供更精准的建议。