结论：单位在您家里有病人需要照顾的情况下不让请假，这种做法可能违反了相关法律法规，您有权通过合法途径维护自己的权益。

法律背景与建议：

1. 劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。当劳动者因家庭特殊情况（如照顾病人）需要请假时，单位应当给予合理的考虑和安排。
   • 如果您的请假申请符合单位规章制度或劳动合同中的约定，且您已经按照规定的程序提出了申请，单位无正当理由拒绝您的请假请求，可能构成违法行为。

2. 与单位协商：

   • 尝试沟通：首先，我建议您与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明家里病人的具体情况和您的请假需求，尝试达成共识。
   • 提供证明：如果可能的话，提供医院出具的病假证明或其他相关证明材料，以增加您请假请求的合理性。

3. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁条件：如果与单位协商无果，且您认为单位的做法违反了劳动法规定，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁流程：在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料（如请假记录、单位拒绝请假的通知、医院证明等）以及您的身份证明。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

4. 可能的法律后果：

   • 单位责任：如果劳动仲裁委员会认定单位的行为违法，单位可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复您的请假权利等。
   • 个人影响：虽然申请劳动仲裁是您的合法权利，但也可能对您与单位的关系产生一定影响。因此，在决定申请仲裁前，请务必权衡利弊，并考虑其他可能的解决方案。

进一步行动建议：

• 保留证据：无论您选择与单位协商还是申请劳动仲裁，都请务必保留好相关证据材料，如请假记录、沟通记录、医院证明等。
• 咨询专业人士：如果您对劳动法规定或劳动仲裁流程不熟悉，可以咨询我这样的专业律师或当地劳动仲裁委员会的工作人员，以获取更具体的指导和帮助。

总结：单位在您家里有病人需要照顾的情况下不让请假，这种做法可能违反了劳动法规定。您有权通过与单位协商或申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。