结论：员工在加班时犯错，仍然有权获得加班费。加班费的支付与员工是否犯错无直接关联，而是取决于加班的事实以及用人单位是否依法安排了加班。

详细分析：

1. 加班费支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这一规定明确了加班费的支付是基于加班的事实，而非员工的工作表现或是否犯错。

2. 加班时犯错不影响加班费支付：

   • 员工在加班过程中犯错，这属于工作表现或工作质量的问题，与加班费的支付无直接联系。用人单位不能因为员工犯错就拒绝支付加班费。如果员工犯错给用人单位造成了损失，用人单位可以依据劳动合同或公司规章制度追究员工的责任，但这与加班费的支付是两个独立的问题。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果员工的犯错行为严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度中明确规定了此类行为将导致加班费不予支付（但这一规定本身需符合法律法规，不能侵犯员工的合法权益），那么用人单位可能在一定程度上有理由不支付加班费。然而，这种情况非常特殊，且需要严格的法律程序和证据支持。
   • 另外，如果员工与用人单位之间存在关于加班费支付的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。但这样的约定通常不会将员工犯错作为不支付加班费的条件。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果加班后未获得加班费，无论是否在加班时犯错，都有权向用人单位提出异议，并要求支付加班费。如果用人单位拒绝支付，员工可以向劳动行政部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规关于加班费支付的规定，不得因员工犯错而拒绝支付加班费。同时，用人单位也应建立健全的规章制度，明确员工的工作职责和奖惩机制，以合理管理员工的工作表现。

总结：员工在加班时犯错，仍然有权获得加班费。加班费的支付是基于加班的事实和法律法规的规定，与员工的工作表现或是否犯错无直接关联。如果员工在加班后未获得加班费，可以向用人单位提出异议或寻求法律援助。