工厂要求每个星期五离职这一做法，本身并不直接等同于违法，但具体是否合法需根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更、解除或终止应当遵循双方协商一致的原则。如果工厂与员工在劳动合同中明确约定了离职的具体日期或周期，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么工厂要求员工按照约定离职可能是合法的。
   • 然而，如果劳动合同中没有这样的约定，或者约定不明确，工厂单方面要求员工每个星期五离职就可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求工厂继续履行劳动合同或支付赔偿金。

2. 离职程序的合法性：

   • 即使劳动合同中有关于离职日期的约定，工厂在要求员工离职时也必须遵循法定的离职程序。例如，工厂应当提前通知员工离职的具体日期和原因，并办理相关的离职手续。
   • 如果工厂没有按照法定程序通知员工离职，或者没有为员工办理离职手续，那么这一做法就可能构成违法，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 员工权益的保护：

   • 员工在离职时享有法定的权益，如获得经济补偿、结清工资、办理社保转移等。工厂在要求员工离职时，必须确保这些权益得到保障。
   • 如果工厂在要求员工离职时侵犯了员工的合法权益，员工有权要求工厂承担相应的法律责任，并可以通过法律途径维护自己的权益。

4. 特殊情况下的离职要求：

   • 在某些特殊情况下，如员工严重违反工厂规章制度、给工厂造成重大损失等，工厂可能有权立即解除劳动合同并要求员工离职。但这种情况必须符合法律法规的规定，并且工厂需要提供充分的证据来证明员工的违规行为或损失情况。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 首先，查看您的劳动合同中是否有关于离职日期的约定。如果有约定，请确认这一约定是否合法且合理。
• 其次，如果工厂要求您离职但没有按照法定程序通知或办理离职手续，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 最后，如果您认为工厂的要求侵犯了您的合法权益，或者您对离职程序有疑问，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

总之，工厂要求每个星期五离职是否合法取决于多种因素，包括劳动合同的约定、离职程序的合法性以及员工权益的保护等。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。