公司逼离职且不安排星期天上班，这一行为是否合法，需结合具体情况分析。

首先，关于“公司逼离职”这一行为，若公司采取不当手段迫使员工离职，如无故降薪、调岗、施加不合理的工作压力等，这可能构成违法解雇或违反劳动法的相关规定。员工在此情况下，可以依法维护自己的权益，包括但不限于提起劳动仲裁或诉讼。

其次，关于“不安排星期天上班”这一行为，需明确以下几点：

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了员工的工作时间和休息日，公司应当遵守。若合同未明确规定，则需遵循国家关于工作时间和休息休假的法律法规。

2. 法律法规规定：根据《劳动法》和相关规定，员工有权享受法定节假日和休息日。通常情况下，星期天被视为休息日，除非有特殊情况（如行业特点、工作需要等）且经过劳动行政部门批准，否则公司不得强制员工在星期天上班。

3. 实际情况分析：

   • 如果公司未安排星期天上班，且符合劳动合同约定和法律法规规定，那么这一行为是合法的。
   • 如果公司未安排星期天上班，但违反了劳动合同约定或法律法规规定（如未经批准强制员工在星期天加班），那么这一行为是违法的。员工可以依法要求公司支付加班费或采取其他补救措施。

综上所述，公司逼离职和不安排星期天上班是否合法，需根据具体情况分析。若员工认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师（如黄海律师，擅长债权债务、股权转让、劳动纠纷等领域），以便依法维护自己的合法权益。