上司让星期天不加班是合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利。具体来说：

1. 休息日安排：

   • 劳动者每周至少应有一天休息日，这是法律赋予劳动者的基本权利。
   • 用人单位在休息日安排劳动者工作，通常需要与劳动者协商一致，并支付相应的加班费。但如果用人单位没有安排劳动者在休息日工作，而是让劳动者休息，这完全符合法律规定。

2. 加班限制：

   • 法律对加班有严格的限制，包括加班时间、加班报酬等。
   • 用人单位不能强制劳动者加班，除非在特定情况下（如紧急任务、自然灾害等），且需要支付加班费或安排补休。

实际情况角度

1. 用人单位的自主权：

   • 用人单位有权根据生产经营需要，合理安排劳动者的工作时间和休息时间。
   • 如果上司认为星期天不需要安排加班，或者出于对劳动者休息权益的考虑，决定让劳动者休息，这是用人单位自主权的体现。

2. 劳动者的权益：

   • 劳动者有权享受休息日，这是保障劳动者身心健康、提高工作效率的重要措施。
   • 如果上司让星期天不加班，劳动者可以充分利用这一天进行休息、娱乐或处理个人事务。

特殊情况考虑

虽然上司让星期天不加班通常是合法的，但也有一些特殊情况需要考虑：

1. 劳动合同或规章制度中的约定：

   • 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了星期天需要加班，且没有提供相应的补休或加班费，那么用人单位的行为可能构成违法。
   • 但这种情况并不常见，且劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

2. 行业特性或工作性质：

   • 某些行业或工作性质可能要求劳动者在星期天工作，如医疗、交通、公共服务等。
   • 但即使在这些行业或工作中，用人单位也需要遵守法律对加班的限制，并支付相应的加班费或安排补休。

建议：

• 如果你对上司的安排有疑问或不满，可以与上司进行沟通，了解具体原因和安排。
• 如果认为用人单位的行为侵犯了你的合法权益，可以收集相关证据，如劳动合同、规章制度、加班记录等，并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总之，上司让星期天不加班通常是合法的，这是保障劳动者休息权益的重要措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。