劳动局上门通常不会当场让用人单位支付工资，但会通过协调、责令整改或行政处理等方式推动问题解决。具体分析如下：

1. 劳动局的职责与处理流程
   劳动局（现人力资源和社会保障局）在接到劳动者投诉后，会先核实欠薪事实。若证据充分，通常会通过以下方式处理：

   • 协调调解：组织劳动者与用人单位协商，促成双方达成支付协议（如分期支付）。
     
   • 责令整改：向用人单位发出《劳动保障监察限期整改指令书》，要求其在规定期限内支付工资。
     
   • 行政处理或处罚：若用人单位拒不整改，劳动局可依法作出行政处理决定（如强制划拨工资），或处以罚款、列入失信名单等。
     

2. “当场支付”的例外情形
   仅在以下情况下可能当场解决：

   • 用人单位承认欠薪且资金充足：例如现场携带现金或可立即转账，且自愿配合支付。
     
   • 小额欠薪或争议简单：如金额较小、事实清晰，且用人单位无异议。
     
   • 劳动局采取紧急措施：如对拒不支付劳动报酬罪的案件，公安机关介入后可能当场控制资金。
     

3. 劳动者应如何维权

   • 保留证据：劳动合同、工资条、考勤记录、欠薪证明（如录音、聊天记录）等。
     
   • 及时投诉：向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，或通过“全国根治欠薪线索反映平台”在线举报。
     
   • 申请仲裁或诉讼：若劳动局处理未果，可在1年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的可向法院起诉。
     

提示：若遇到欠薪问题，可直接向我咨询具体维权步骤，我会结合您的证据和当地政策提供详细方案。