伤残等级鉴定结论未送达时，劳动仲裁案件是否可以中止审理，需分情况讨论：
若伤残等级鉴定结论是案件审理的关键证据，且未送达导致无法继续审理：
- 在这种情况下，劳动仲裁委员会通常会考虑中止案件的审理。因为伤残等级鉴定结论对于确定工伤赔偿金额、劳动能力丧失程度等至关重要，是案件审理的核心依据。如果这一关键证据缺失，仲裁庭可能无法对案件作出公正、准确的裁决。
- 法律依据：虽然直接的劳动仲裁中止审理规定可能并未明确提及伤残等级鉴定结论未送达的情况，但根据《劳动争议调解仲裁法》的相关精神，以及仲裁程序应当公正、高效的原则，仲裁庭在面临关键证据缺失时，有权决定中止审理，待证据补全后再恢复审理。
若伤残等级鉴定结论并非案件审理的唯一或关键证据，或未送达不影响案件基本事实的认定：
- 在这种情况下，劳动仲裁委员会可能不会中止案件的审理。因为即使伤残等级鉴定结论未送达，仲裁庭仍可以根据其他证据和事实，对案件的基本事实进行认定，并作出相应的裁决。
- 实践操作：仲裁庭可能会要求当事人提供其他相关证据，如医疗记录、工作记录等，以辅助证明伤残等级或劳动能力丧失程度。同时，仲裁庭也可能考虑给予当事人一定的时间，以等待伤残等级鉴定结论的送达，但这并不意味着案件必然中止审理。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果伤残等级鉴定结论尚未送达，且该结论对案件审理至关重要，建议及时与劳动仲裁委员会沟通，说明情况，并申请中止审理。同时，应积极配合鉴定机构，加快鉴定结论的出具和送达。
- 对于用人单位而言，如果认为伤残等级鉴定结论并非案件审理的关键证据，或未送达不影响案件基本事实的认定，可以积极准备其他相关证据，以应对可能的仲裁裁决。
可能后果：
- 如果劳动仲裁委员会决定中止审理，案件将暂停进行，直至伤残等级鉴定结论送达或仲裁庭认为可以恢复审理为止。这可能会延长案件的审理周期，增加当事人的诉讼成本。
- 如果劳动仲裁委员会决定不中止审理，案件将继续进行，仲裁庭将根据现有证据和事实作出裁决。如果劳动者对裁决结果不满，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
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