未做劳动能力鉴定，劳动仲裁本身不会因此中止，但特定情形下劳动仲裁可申请中止。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动仲裁中止的法定情形
根据相关法律法规及实践，劳动仲裁在以下情形下可以申请中止：
一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加仲裁的：若一方当事人在仲裁过程中死亡，其继承人需要表明是否继续参与仲裁，此时仲裁程序可能中止，直至继承人作出决定。
一方当事人丧失民事行为能力，尚未确定法定代理人的：若一方当事人丧失民事行为能力，无法自行参与仲裁，且尚未确定法定代理人，仲裁程序可能中止，直至法定代理人确定。
作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的：若一方当事人为法人或其他组织，且在仲裁过程中终止，其权利义务承受人尚未确定，仲裁程序可能中止，直至权利义务承受人确定。
一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加仲裁的：如自然灾害等不可抗力因素导致一方当事人无法参加仲裁，仲裁程序可能中止，直至不可抗力因素消除。
本案必须以另一案的审理结果为依据，而另一案尚未审结的：若本案的审理结果依赖于另一案的审理结果，且另一案尚未审结，仲裁程序可能中止，直至另一案审结。
二、未做劳动能力鉴定与劳动仲裁中止的关系
未做劳动能力鉴定本身并不属于上述法定中止情形之一。劳动能力鉴定通常是在工伤赔偿案件中，用于确定劳动者伤残等级和赔偿标准的重要环节。然而，未做劳动能力鉴定并不会直接导致劳动仲裁中止。如果劳动者因工伤需要申请劳动能力鉴定，但尚未进行，这并不影响劳动仲裁程序的进行。仲裁庭可以根据其他证据和事实，对案件进行审理和裁决。当然，如果劳动能力鉴定的结果对案件的裁决有重要影响，仲裁庭可能会在鉴定结果出来后，对案件进行进一步的审理或调整裁决。
三、建议与注意事项
及时申请劳动能力鉴定：对于涉及工伤赔偿的案件，劳动者应及时申请劳动能力鉴定，以便确定伤残等级和赔偿标准。
关注仲裁程序进展：劳动者应关注仲裁程序的进展，及时了解案件的审理情况和裁决结果。
咨询专业律师：在劳动仲裁过程中，如果遇到复杂问题或不确定如何处理，建议咨询专业律师以获取法律帮助。
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