结论：保安绊倒这一事件中，厂里是否有责任，取决于多个因素，包括保安的行为是否属于职务行为、厂里是否存在管理过失以及保安的行为是否构成故意或重大过失等。以下是对这些因素的详细分析：

1. 职务行为判定：

   • 如果保安是在执行工作任务过程中绊倒他人，比如在进行安全巡逻、维护秩序等职务行为时，由于疏忽或不当操作导致他人绊倒，那么这种行为通常被视为职务行为。
   • 在职务行为范围内，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位（即厂里）应当对其工作人员因执行工作任务造成他人损害的，承担侵权责任。这意味着，如果保安的绊倒行为被认定为职务行为，厂里可能需要承担相应的赔偿责任。

2. 管理过失考量：

   • 厂里作为用人单位，有义务对其工作人员进行必要的管理和培训，确保他们具备执行工作任务所需的专业技能和职业素养。
   • 如果厂里在保安的管理和培训方面存在过失，比如未提供足够的安全培训、未制定合理的安全操作规程等，导致保安在执行工作任务时因疏忽或不当操作而绊倒他人，那么厂里也可能需要承担一定的管理责任。

3. 故意或重大过失判断：

   • 如果保安的绊倒行为是故意的，或者存在重大过失（比如严重违反安全操作规程、明知存在安全隐患而故意忽视等），那么保安个人可能需要承担主要的赔偿责任。
   • 在这种情况下，即使厂里已经尽到了管理和培训义务，也可能因为保安的故意或重大过失行为而需要承担一定的连带责任或补充责任，具体取决于法院的判决和实际情况。

法律建议：

• 对于受害者而言，如果认为厂里或保安存在过错导致自己绊倒受伤，可以收集相关证据（如现场照片、视频、证人证言等）并咨询专业律师，以确定自己的权益和可能的赔偿途径。
• 对于厂里而言，应当加强对其工作人员的管理和培训，确保他们具备执行工作任务所需的专业技能和职业素养；同时，建立健全的安全管理制度和应急预案，以应对可能发生的安全事故。

可能后果：

• 如果厂里被认定需要承担赔偿责任，可能面临支付医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等费用的风险。
• 如果保安被认定存在故意或重大过失行为，除了可能需要承担个人赔偿责任外，还可能面临厂里的内部纪律处分或法律追究。

如有更多细节或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。