转正审批在发工资后是可以补发的，但需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司制度允许且双方协商一致
   根据《劳动合同法》及相关规定，转正审批本质是公司对员工试用期表现的内部评估程序，法律未强制要求必须在发工资前完成。若公司制度未明确禁止补发审批，且员工与公司就补发达成一致（例如通过书面协议确认转正时间、薪资标准等），补发审批具有合法性。此时，公司应按转正后薪资标准补发工资差额（如有），并确保社保、公积金等福利待遇同步调整。

2. 若公司制度禁止补发或未协商一致
   若公司制度明确规定“转正审批需在试用期结束前完成，否则视为延长试用期”，且员工未签署同意文件，则补发审批可能被认定为程序违法。此时，员工有权要求公司按转正后薪资支付全部工资，并可能主张公司违法延长试用期（根据《劳动合同法》第19条，试用期只能约定一次且不得超过法定上限），要求支付赔偿金（通常为违法延长期间的工资差额）。

实务建议：

• 对员工：若发现公司未及时办理转正审批，应主动与公司沟通，要求明确转正时间及薪资标准，并保留书面证据（如邮件、聊天记录）。若公司拒绝补发或克扣工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 对公司：建议完善内部流程，明确转正审批时限及补发规则，避免因程序瑕疵引发纠纷。若需补发审批，应与员工签署书面协议，明确双方权利义务。
  

风险提示：
转正审批的合法性需结合公司制度、双方协商及实际履行情况综合判断。若涉及复杂情形（如试用期超期、薪资争议等），建议进一步提供具体信息，以便针对性分析。