公司不可以拖欠已离职员工的工资。针对这一问题，我将从法律背景、法律建议和可能的法律后果三个角度进行详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一规定同样适用于已离职的员工，即公司无权因员工离职而拖欠其工资。
法律建议
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司按照劳动合同约定支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明公司拖欠工资的事实，并请求法院判决公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。
可能的法律后果
公司需支付拖欠的工资：
- 无论通过哪种途径解决，公司最终都需要支付拖欠的工资。这是公司应尽的法律义务，也是保护劳动者合法权益的基本要求。
公司可能面临行政处罚：
- 如果公司拖欠工资的行为被劳动监察部门查实，公司可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
公司可能承担民事赔偿责任：
- 如果因公司拖欠工资给你造成损失，如因无法及时支付房租、医疗费用等导致的额外支出，你还可以要求公司承担相应的民事赔偿责任。
行动建议：我建议你首先尝试与公司进行协商，如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在需要时提供证明。如果你在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。