结论前置：劳动者提供的学历信息、身体状况不实，用人单位在符合法定条件的情况下可以解除劳动合同。但具体能否解除，还需根据不实信息的严重性、是否影响劳动合同履行以及用人单位的规章制度等因素综合判断。

详细分析：

1. 从法律条款角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在订立劳动合同时，应当遵循诚实信用原则，如实告知与劳动合同直接相关的基本情况。这包括但不限于学历、身体状况等关键信息。
   • 如果劳动者提供的信息不实，且该信息对劳动合同的订立或履行有重大影响，用人单位有权依据法律规定解除劳动合同。例如，如果劳动者虚构学历以获得某职位，而该职位对学历有明确要求，那么这种不实信息就可能构成解除劳动合同的合法理由。

2. 从不实信息的严重性角度：

   • 并非所有不实信息都能导致劳动合同的解除。关键在于不实信息的严重性以及是否对劳动合同的履行产生了实质性影响。
   • 如果不实信息轻微，且不影响劳动合同的履行，用人单位通常不能仅凭此解除劳动合同。例如，劳动者在简历中稍微夸大了自己的工作经验，但实际工作能力符合职位要求，这种情况下用人单位解除劳动合同可能缺乏合理性。

3. 从用人单位规章制度角度：

   • 用人单位可以在规章制度中明确规定，劳动者提供虚假信息将构成严重违反规章制度的行为，用人单位有权解除劳动合同。
   • 如果用人单位有这样的规章制度，并且该规章制度已经向劳动者公示或告知，那么在劳动者提供不实信息的情况下，用人单位可以依据规章制度解除劳动合同。

4. 从实际操作角度：

   • 在实际操作中，用人单位在解除劳动合同前应当进行充分的调查和取证，确保劳动者提供的信息确实不实，并且该不实信息对劳动合同的履行产生了实质性影响。
   • 同时，用人单位应当遵循法定程序，如提前通知劳动者、听取劳动者的申辩等，以确保解除劳动合同的合法性和合理性。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在招聘过程中应当加强对劳动者信息的审核和验证，确保劳动者提供的信息真实可靠。同时，在规章制度中明确规定提供虚假信息的后果，以便在必要时依法解除劳动合同。
• 对于劳动者而言，应当遵循诚实信用原则，如实告知与劳动合同直接相关的基本情况。如果因特殊原因需要隐瞒某些信息，应当提前与用人单位沟通并取得理解。否则，一旦被发现提供不实信息，可能面临劳动合同被解除的风险。

可能后果：

• 如果用人单位在不符合法定条件的情况下解除劳动合同，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
• 如果劳动者提供的不实信息确实对劳动合同的履行产生了实质性影响，且用人单位依法解除了劳动合同，那么劳动者可能面临失业的风险，并且可能难以获得相应的经济补偿。

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