您好，针对您提出的“劳动合同纠纷中未缴社保的赔偿损失规定”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、经济补偿的计算

若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限及月平均工资。

1. 计算基数：经济补偿的月工资标准，是按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定的。这个工资是应得工资的所有组成部分，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

2. 计算年限：经济补偿金的计算年限是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。具体来说，每满一年，用人单位需要支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况：如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，并且最高支付年限不超过十二年。

二、其他可能的赔偿责任

除了经济补偿外，用人单位还可能因未缴纳社保而承担其他赔偿责任。

1. 实际损失赔偿：如果因为用人单位未依法缴纳社保，导致劳动者无法享受社保待遇（比如医疗保险无法报销、失业保险无法领取等），从而遭受了实际损失，那么用人单位需要承担相应的赔偿责任，赔偿劳动者因此遭受的实际损失。

2. 双倍工资赔偿：这里需要额外说明一点，虽然双倍工资赔偿通常与未签订书面劳动合同相关，但如果您的情况中同时存在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的情形，那么除应支付正常的工资外，用人单位还需向您每月支付二倍的工资作为赔偿。不过这一点并非直接针对未缴社保的赔偿，而是针对未签订劳动合同的赔偿。

三、注意事项

在处理这类纠纷时，有几点需要您特别注意：

• 劳动者在解除劳动合同时，应通过合法途径进行，比如提前通知用人单位，并保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便在后续维权过程中使用。
• 用人单位若未按时足额缴纳社会保险费，不仅需承担上述经济补偿和赔偿责任，还可能面临法律制裁，包括被责令限期缴纳或补足社保费用、加收滞纳金以及罚款等。

综上所述，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，以避免可能的经济补偿和赔偿责任。而您在遭遇用人单位未依法缴纳社保的情况时，也应了解相关法律法规，通过合法途径维护自身权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。