公司业绩不达标时安排员工休无薪假，这一做法是否违法需分情况讨论：

1. 若公司规章制度或劳动合同中有明确约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了业绩不达标时可以安排员工休无薪假，并且该规定或约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，那么公司安排员工休无薪假可能是合法的。但即便如此，公司也需确保员工在无薪假期间的基本生活保障，如提供必要的生活补贴或保障员工的社会保险缴纳等。

2. 若公司规章制度或劳动合同中无明确约定：

   • 在没有明确约定的情况下，公司单方面安排员工休无薪假可能构成违法行为。因为根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司未经员工同意，擅自安排其休无薪假，实际上就是剥夺了员工取得劳动报酬的权利，违反了法律规定。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果公司因经营困难、市场变化等不可抗力因素导致业绩下滑，确实需要采取一些措施来降低成本、维持运营，那么在与员工充分沟通、协商一致的基础上，可以尝试通过调整工作时间、降低薪酬等方式来应对。但这种调整必须遵循合法、合理、公平的原则，并且不能损害员工的合法权益。

法律建议：

• 对于公司而言，如果确实需要安排员工休无薪假，应当事先在公司规章制度或劳动合同中明确约定相关条款，并确保这些条款不违反法律、行政法规的强制性规定。同时，在安排员工休无薪假前，应当与员工进行充分沟通、协商一致，并尽可能提供必要的生活保障。
• 对于员工而言，如果公司未经同意擅自安排其休无薪假，员工有权拒绝并要求公司按照劳动合同约定支付劳动报酬。如果公司坚持安排无薪假，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司违法安排员工休无薪假，可能面临劳动监察部门的处罚，如责令改正、罚款等。同时，员工也有权要求公司支付违法期间的劳动报酬，并可能要求公司支付经济补偿金或赔偿金等。

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