结论前置：用人单位以业绩为条件不让员工休年假的行为，通常是违法的。

详细分析：

1. 年假的法定性：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 这意味着，年假是职工的法定权利，用人单位有义务保障职工享受这一权利，而不能以业绩等条件作为限制。

2. 业绩与年假的无关性：

   • 业绩是职工在工作中的表现，通常与工资、奖金等薪酬待遇挂钩。然而，年假是职工因连续工作而享有的休息权利，与业绩无直接关联。
   • 用人单位不能将业绩作为是否允许职工休年假的条件，这种做法违反了年假的法定性原则。

3. 违法行为的后果：

   • 如果用人单位以业绩为条件不让员工休年假，员工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为。
   • 劳动监察部门在查实后，会责令用人单位限期改正，并可能对用人单位处以罚款等行政处罚。
   • 同时，员工还有权要求用人单位支付未休年假的工资报酬，包括300%的日工资收入（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。

4. 特殊情况下的例外：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如职工因个人原因书面提出不休年假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而不支付未休年假的工资报酬。
   • 但这种情况必须基于职工的自愿和书面申请，且不能由用人单位单方面决定或强制。

建议与行动：

• 如果您作为员工遇到了用人单位以业绩为条件不让休年假的情况，建议您首先与用人单位进行沟通协商，明确表达您的年假权利。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，并准备好相关证据（如工作记录、年假申请记录等）以支持您的主张。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

总结：年假是职工的法定权利，用人单位不能以业绩等条件作为限制。如果遇到此类违法行为，员工应依法维权。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。