公司年前年后放无薪假是否违法，需根据具体情况来判断，以下从不同角度进行分析：

1. 若公司因生产经营困难或客观原因需要停工停产：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 若停工停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常这意味着公司需支付一定的生活费，而非完全无薪。
   • 结论：在此情况下，公司若完全不支付工资，可能构成违法。

2. 若公司未经与劳动者协商一致，单方面决定放无薪假：

   • 放假属于对劳动合同的变更，根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
   • 若公司未经协商，单方面决定放无薪假，这可能构成对劳动合同的擅自变更，侵犯了劳动者的合法权益。
   • 结论：在此情况下，公司的行为可能违法，劳动者有权要求公司支付正常工资或寻求法律救济。

3. 若公司放无薪假但提供了其他补偿或安排：

   • 例如，公司可能提供调休、年假抵扣、未来工资补发等补偿措施。
   • 若这些补偿措施合理且经劳动者同意，可能不构成违法。但需注意，补偿措施应明确、具体，并符合相关法律法规的规定。
   • 结论：在此情况下，是否违法取决于补偿措施的具体内容和劳动者的同意情况。

建议与注意事项：

• 劳动者应保留证据：如考勤记录、放假通知、劳动合同等，以证明公司放无薪假的事实和自己的权益受损情况。
• 与公司协商：在发生争议时，劳动者可尝试与公司协商解决，要求公司支付正常工资或提供合理的补偿措施。
• 寻求法律救济：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 若公司放无薪假的行为被认定为违法，可能面临支付劳动者正常工资、经济补偿金、赔偿金等法律责任。
• 同时，公司还可能受到劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。

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