公司以业绩不达标为由，从20号开始不让员工休假，这一行为是否违法，需根据具体情况分析，但通常情况下，这种做法很可能构成违法。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 劳动合同和公司规章制度是规范双方权利义务的重要依据。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工的休假权利，以及休假条件或限制，那么公司应当遵循这些规定。
   • 若公司规章制度或劳动合同中并未规定业绩不达标可以剥夺休假权利，那么公司单方面以业绩不达标为由不让员工休假，就可能违反了劳动合同或公司规章制度，从而构成违法。

2. 从劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。这是劳动者的基本权益之一，公司不得无故剥夺。
   • 如果公司因为业绩不达标而剥夺员工的休假权利，这实际上是对劳动者休息休假权利的侵犯，因此可能构成违法。

3. 从实际操作和合理性的角度：

   • 即使公司认为业绩不达标需要员工加班或减少休假，也应当与员工进行协商，并达成一致意见。单方面决定不让员工休假，缺乏合理性和合法性。
   • 此外，公司应当考虑员工的身心健康和工作效率。长期不让员工休假可能导致员工疲劳、工作效率下降，反而对公司不利。

针对这一情况，我给出以下建议：

• 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司进行沟通，了解公司不让休假的具体原因和依据，并表达自己的诉求和权益。
• 查看劳动合同和规章制度：仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于休假权利的规定，以便更好地维护自己的权益。
• 寻求法律援助：如果公司坚持不让休假，且你认为自己的权益受到了侵犯，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果公司确实违反了劳动法或劳动合同的规定，剥夺了员工的休假权利，那么公司可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 同时，员工也有权要求公司支付加班费或补偿休假等，以弥补因公司违法行为而造成的损失。

总之，公司以业绩不达标为由不让员工休假，这一行为很可能构成违法。如果你遇到了这种情况，建议及时与公司沟通并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。