当然可以问，关于工资的问题，无论过了多久，你都有权利进行询问和了解。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 从法律权利的角度：

   • 劳动者有权了解自己的工资构成、发放时间、发放方式等详细信息。这是劳动者的基本权益，不受时间限制。因此，即使过了10多天，你仍然有权向用人单位询问工资的相关事宜。

2. 从实际操作的角度：

   • 在实际操作中，如果用人单位在工资发放上存在问题，如拖欠、少发等，劳动者有权及时提出异议并要求解决。虽然过了10多天可能不是最佳提出异议的时机（因为越早提出越容易及时解决问题），但并不意味着你就失去了询问的权利。你可以向用人单位的人力资源部门或财务部门询问工资的具体情况，并要求他们给出合理的解释和解决方案。

3. 从证据保留的角度：

   • 如果你担心工资问题可能引发纠纷，建议你保留好与工资相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据在后续可能发生的纠纷中将起到至关重要的作用。即使过了10多天，你仍然可以收集并保留这些证据，以备不时之需。

4. 从沟通技巧的角度：

   • 在询问工资问题时，建议你保持冷静和理性，以平和的语气与用人单位进行沟通。你可以先说明自己的疑问和困惑，然后要求用人单位给出明确的解释和答复。如果用人单位态度消极或拒绝解释，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

行动建议：

• 尽快与用人单位的人力资源部门或财务部门取得联系，询问工资的具体情况。
• 保留好与工资相关的所有证据，以备后续可能发生的纠纷。
• 如果用人单位态度消极或拒绝解释，你可以考虑咨询专业律师（当然，这里你可以直接向我咨询），了解自己的法律权益和可能的维权途径。

总之，关于工资的问题，你无需担心时间上的限制。无论过了多久，你都有权利进行询问和了解。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。