银行职员两年调换岗位是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若调岗是基于双方协商一致：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果银行与职员就调岗事宜进行了充分沟通，并达成了共识，那么这种调岗是合法的。
- 在这种情况下，职员应当配合银行的调岗安排，同时银行也应当确保调岗后的工作环境、薪酬待遇等不低于原岗位的标准，以维护职员的合法权益。
若调岗是银行单方面决定，且未与职员协商一致：
- 银行单方面调岗可能涉及违法，特别是当调岗缺乏合理性或目的不正当（如恶意调岗以迫使职员离职）时。根据《劳动合同法》的规定，用人单位变更劳动合同内容（包括调岗）应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。
- 如果银行未经职员同意擅自调岗，职员有权拒绝，并可以要求银行继续履行原劳动合同或支付经济补偿金（如果因此导致劳动合同解除）。
特殊情况下的调岗：
- 如果职员存在不能胜任原工作的情况，银行可以根据《劳动合同法》的规定，对其进行培训或者调整工作岗位。但这种情况下，银行需要提供充分的证据证明职员不能胜任原工作，并且调岗应当具有合理性。
- 另外，如果银行因生产经营需要而进行调岗，也应当确保调岗的合理性，并与职员进行充分沟通。如果职员认为调岗不合理，可以提出异议，并寻求法律途径解决。
法律建议：
- 对于银行职员而言，如果面临调岗情况，首先应当与银行进行沟通，了解调岗的原因和目的，以及调岗后的工作环境、薪酬待遇等是否发生变化。
- 如果认为调岗不合理或未经协商一致，可以拒绝调岗，并保留相关证据（如调岗通知、沟通记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
- 如果因此产生劳动纠纷，可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果银行合法调岗，职员应当配合；如果职员拒绝合法调岗，银行可能依据规章制度对职员进行处理，甚至解除劳动合同。
- 如果银行违法调岗，职员有权拒绝，并可以要求银行承担相应的法律责任（如继续履行原劳动合同、支付经济补偿金等）。
总之，银行职员两年调换岗位是否合法，取决于调岗的原因、目的以及是否经过双方协商一致。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。