在银行工作20年后，总行进行调岗是否合法，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
劳动合同与调岗条款：
- 首先，要查看你与银行签订的劳动合同中是否有关于调岗的具体条款。如果合同中明确规定了银行有权根据工作需要调整员工的工作岗位，并且这种调整是合理的，那么总行进行调岗在合同层面可能是合法的。
- 如果合同中没有明确规定调岗条款，或者调岗条款存在模糊、不明确的情况，那么就需要进一步考虑其他因素来判断调岗的合法性。
调岗的合理性：
- 调岗必须基于合理的业务需求或员工能力匹配考虑。如果总行调岗是因为业务发展需要，或者认为你更适合新的工作岗位，并且这种调整不会对你造成不合理的负担或损害你的合法权益，那么调岗可能是合理的。
- 如果调岗缺乏合理性，比如出于恶意打压、报复等不正当目的，或者调岗后的工作岗位与你的专业能力、工作经验等明显不匹配，导致你无法胜任工作，那么这种调岗可能是不合法的。
调岗的程序合法性：
- 调岗程序也需符合法律法规和银行内部规章制度。银行在进行调岗时，应当与你进行充分的沟通，说明调岗的原因、目的和具体安排，并听取你的意见和建议。
- 如果银行未经与你充分沟通，就单方面决定调岗，并且这种调岗对你的权益造成了损害，那么你可能有权对调岗的合法性提出质疑。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果银行要进行调岗，应当与你进行协商，并达成一致意见后，以书面形式变更劳动合同。
- 如果银行未经与你协商，就单方面决定调岗，并且这种调岗违反了法律法规或劳动合同的约定，那么你可能有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
建议：
- 如果你对总行的调岗决定有异议，首先应当与银行进行沟通，了解调岗的具体原因和目的，并表达自己的意见和诉求。
- 如果沟通无果，你可以考虑咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可能的维权途径。
- 在必要时，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总之，总行调岗是否合法需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。