摔一跤休息要给工资吗-卢彦民律师｜法行宝

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2026-05-04 劳动纠纷

结论：摔一跤休息是否要给工资，这主要取决于摔跤是否构成工伤以及休息的性质（是病假、事假还是工伤假等）。以下分情况详细说明：

若摔跤构成工伤：
- 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 具体分析：如果摔跤是在工作过程中发生的，且被认定为工伤，那么员工在停工留薪期内（即治疗和恢复期间）是有权获得原工资福利待遇的。这意味着，即使员工在休息，单位也需要按照其原工资标准支付工资。
- 建议：如果摔跤构成工伤，员工应及时向单位报告，并尽快进行工伤认定申请。同时，保留好相关医疗证明和费用单据，以便后续申请工伤赔偿。
若摔跤不构成工伤，但属于病假：
- 法律背景：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业应当支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
- 具体分析：如果摔跤不构成工伤，但员工因摔跤需要休息治疗，且符合病假的条件，那么单位需要按照相关规定支付病假工资。
- 建议：员工在申请病假时，应提供医疗机构出具的诊断证明和休假建议，以便单位审核并安排病假工资支付。
若摔跤不构成工伤，也不属于病假（如事假）：
- 法律背景：事假通常指员工因个人原因需要请假的情况。在事假期间，单位一般不需要支付工资。
- 具体分析：如果摔跤是员工个人原因造成的，且不符合工伤或病假的条件，那么员工在休息期间可能无法获得工资。但具体是否支付工资，还需根据单位内部的规章制度和劳动合同来确定。
- 建议：员工在申请事假时，应了解单位的相关规定，并尽量与单位协商解决工资支付问题。如果单位有明确的规章制度规定事假期间不支付工资，员工应予以遵守。

额外提醒：在实际操作中，员工和单位之间可能会因为摔跤休息是否要给工资的问题产生争议。为了避免这种争议的发生，建议员工在摔跤后及时与单位沟通，明确休息的性质和工资支付的问题。同时，单位也应制定完善的规章制度，明确工伤、病假和事假的认定标准和工资支付规定，以维护双方的合法权益。

后续行动建议：如果您或您身边的人遇到了摔跤休息是否要给工资的问题，且无法确定摔跤是否构成工伤或休息的性质，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

员工在店里摔跤休息，一般情况下不需要扣工资。以下从不同角度为你详细分析：工伤认定情况如果员工在店里摔跤被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，员工不仅不需要扣工资，还能享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。举例说明：假设员工小李在店里搬运货物时不慎摔跤，导致腿部骨折，需要住院治疗一段时间。经过工伤认定，小李的情况属于工伤。那么在小李住院治疗及后续康复的停工留薪期内，他的工资福利待遇应保持不变，单位不能扣除他的工资。非工伤认定情况如果员工在店里摔跤未被认定为工伤，那么是否扣工资就需要根据具体情况和公司的规章制度来判断。公司规章制度有明确规定：如果公司的规章制度中明确规定，员工因自身原因（如疏忽大意、违反操作规程等）导致受伤休息，需要扣除一定比例的工资，那么在这种情况下，公司可能会按照规章制度扣除员工的工资。但需要注意的是，公司的规章制度必须合法合规，且已经向员工公示或告知，否则可能因程序不合法而无效。公司规章制度无明确规定或规定不合法：如果公司的规章制度中没有相关规定，或者相关规定不合法（如扣除工资的比例过高、违反法律法规等），那么公司就不能随意扣除员工的工资。在这种情况下，员工有权要求公司按照正常工资标准支付其休息期间的工资。举例说明：假设员工小张在店里行走时不小心滑倒摔跤，导致手臂擦伤，需要休息几天。如果公司的规章制度中没有规定这种情况需要扣除工资，或者规定扣除工资的比例过高（如扣除50%以上），那么小张就有权要求公司按照正常工资标准支付其休息期间的工资。建议与提醒及时申请工伤认定：如果员工在店里摔跤受伤，建议尽快向公司报告，并按照公司的要求申请工伤认定。如果公司不配合申请工伤认定，员工也可以自行向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。了解公司规章制度：员工在入职时，应仔细阅读公司的规章制度，了解其中关于工资扣除、工伤处理等方面的规定。如果发现公司的规章制度存在不合法或不合理的地方，可以向公司提出异议或向相关部门投诉。保留相关证据：如果员工认为公司扣除工资的行为不合法或不合理，应保留好相关证据（如工资条、考勤记录、医疗证明等），以便在需要时维护自己的合法权益。总之，员工在店里摔跤休息是否需要扣工资，取决于是否被认定为工伤以及公司的规章制度是否合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

下班路上自己摔倒，一般不算工伤，因此通常没有因工伤而产生的工资补偿，但具体情况需根据实际来判断。以下从不同角度为你详细分析：工伤认定角度根据《工伤保险条例》的相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调的是“非本人主要责任的交通事故”，如果是自己不小心摔倒，并没有涉及到其他责任方，那么这种情况通常是不被认定为工伤的。既然不算工伤，那么也就无法享受工伤期间的工资待遇，即没有因工伤而产生的工资补偿。特殊情况角度如果摔倒导致严重受伤，需要长时间治疗：即使不算工伤，你也可以根据公司的规章制度和劳动合同，与公司协商病假期间的工资待遇。一般来说，公司会根据员工的工龄和病假时长，支付一定比例的工资。如果公司没有明确的规章制度或劳动合同中未约定病假工资，你可以参考当地的劳动法规，了解病假工资的支付标准。如果摔倒是因为工作原因导致的（比如下班路上需要去取工作材料，途中摔倒）：这种情况下，虽然摔倒发生在下班路上，但如果是为了完成工作任务而发生的，有可能被认定为工伤。不过，这需要具体的证据来支持，比如工作安排记录、取材料的证明等。如果被认定为工伤，那么你就可以享受工伤期间的工资待遇，即按照原工资福利待遇支付。实际操作建议及时报告公司：无论是否算工伤，都建议你在摔倒后及时报告公司，说明情况，并保留好相关证据（如医疗证明、摔倒现场的照片等）。与公司协商：根据公司的规章制度和劳动合同，与公司协商病假期间的工资待遇。如果公司拒绝支付或支付标准不合理，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。了解当地法规：不同地区的劳动法规可能有所不同，建议你了解当地的病假工资支付标准、工伤认定标准等相关规定，以便更好地维护自己的权益。总结来说，下班路上自己摔倒一般不算工伤，没有因工伤而产生的工资补偿。但具体是否算工伤、能否享受工资待遇，还需要根据实际情况和当地法规来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

结论：员工上班期间摔了一跤后休息，若被认定为工伤，则应当发放工伤工资；若未被认定为工伤，则可能不发放工伤工资，但具体还需根据实际情况和公司政策来判断。详细分析：工伤认定：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。员工上班期间摔了一跤，如果符合这一条件，即摔跤与工作有直接关联，那么应当被认定为工伤。工伤认定需要由用人单位或者员工本人（或其近亲属）向当地社会保险行政部门提出申请，并提供相关证据材料。社会保险行政部门会进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。工伤工资发放：如果员工被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，员工在休息期间，应当继续享受其原有的工资待遇。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由设区的市级劳动能力鉴定委员会根据员工的伤情确定。如果伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。非工伤情况下的处理：如果员工摔跤并未被认定为工伤，那么公司可能不会发放工伤工资。但是，这并不意味着员工不能获得任何补偿或待遇。在这种情况下，员工可能需要根据公司的规章制度或者劳动合同中的约定，来享受相应的病假工资或者医疗期待遇。具体待遇标准可能因公司政策而异，因此员工需要仔细查阅相关合同或规章制度。实际操作建议：对于员工来说，如果摔跤后认为可能构成工伤，应及时向公司报告，并配合公司进行工伤认定申请。同时，保留好相关证据材料，如医疗证明、事故现场照片等，以便在需要时提供证明。对于公司来说，应积极配合员工进行工伤认定申请，并按照规定支付工伤工资。如果认为员工摔跤不构成工伤，也应根据公司政策和劳动合同中的约定，给予员工相应的病假工资或医疗期待遇。后续行动建议：如果您或您的同事遇到了类似情况，建议首先与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解公司的具体政策和处理流程。如果对工伤认定或工资发放有疑问或争议，可以及时咨询我，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

员工在单位摔倒休息，单位一般不应扣工资，但具体还需根据摔倒原因及单位规章制度综合判断。以下从不同角度为你详细分析：一、摔倒原因与工资扣除的关系因工作原因摔倒如果员工是在工作过程中，因执行工作任务而摔倒受伤，这通常被视为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工伤治疗期间，享受停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，在这种情况下，单位不应扣除员工的工资。非因工作原因摔倒如果员工是在非工作时间或非工作原因下摔倒，比如在下班后、上班前或在工作场所内但非执行工作任务时摔倒，这通常不被视为工伤。然而，即使在这种情况下，如果员工需要休息以恢复健康，单位也不应随意扣除其工资。除非单位有明确的规章制度规定，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，同时不违反法律法规的强制性规定。二、单位规章制度与工资扣除规章制度合法性：单位制定的规章制度必须合法合规，不能违反法律法规的强制性规定。如果规章制度中规定员工在摔倒休息期间要扣工资，且该规定与法律法规相抵触，那么该规定是无效的，单位不能依据该规定扣除员工工资。规章制度公示与告知：即使单位的规章制度合法合规，也必须经过民主程序制定并公示，同时确保员工知晓该规章制度的内容。如果单位未履行公示或告知义务，员工有权主张规章制度对其不产生约束力，单位因此不能依据该规章制度扣除员工工资。三、实际操作建议与单位沟通：如果员工在摔倒休息期间被单位扣除了工资，首先建议与单位进行沟通，了解扣除工资的具体原因和依据。如果单位无法提供合法合规的依据，员工可以要求单位补发工资。申请劳动仲裁：如果与单位沟通无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付被扣除的工资。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据证明自己摔倒的事实、休息的时间以及单位扣除工资的情况。寻求法律援助：如果员工对劳动仲裁结果不满意或认为自己的权益受到严重侵害，还可以寻求法律援助或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。总结来说，员工在单位摔倒休息期间，单位一般不应扣除其工资。如果单位确实需要扣除工资，必须确保有合法合规的依据，并履行相应的公示和告知义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：上班摔跤后请假是否扣工资，主要取决于摔跤是否被认定为工伤以及请假的类型（病假或事假）。以下是具体分析：一、认定为工伤的情况工资支付标准：如果上班摔跤与工作有关，例如因工作环境不佳或从事与工作相关的预备性、收尾性工作而摔跤，并被认定为工伤，那么在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。实例说明：假设您月工资为5000元，工伤停工留薪期为3个月，则单位需每月支付5000元工资。二、未认定为工伤的情况病假：如果摔跤与工作无关，您可以申请病假。病假期间的工资支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。具体数额可能根据您实际参加工作年限和在本单位工作年限有所不同，但底线是当地最低工资标准的80%。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您可享受的医疗期从三个月到二十四个月不等，具体取决于您的实际参加工作年限和在本单位工作年限。病假工资计算方式（以连续休假6个月以内为例）：连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。事假：若您摔跤后请假属于事假，用人单位通常可以不支付事假期间的工资。但需注意，不能因您请事假而额外克扣其他正常出勤月份的工资或进行不合理罚款。三、特殊情况与建议上下班途中摔跤：根据《工伤保险条例》，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害才可认定为工伤。自己摔跤通常不符合此条件，因此一般不认定为工伤。但公司不得因此辞退您，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。建议流程：及时报告：摔跤后应及时向单位报告，并尽快进行工伤认定申请（如符合工伤条件）。提交证明：根据请假类型，提交相应的医疗证明或事假申请。了解政策：熟悉单位的请假政策和当地的劳动法规，确保自己的权益得到保障。协商与仲裁：如与单位在请假及工资支付问题上存在争议，首先尝试友好协商；协商无果时，可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。总结：上班摔跤后请假是否扣工资，需根据是否认定为工伤以及请假类型来确定。若认定为工伤，则享受原工资福利待遇；若未认定为工伤，则按病假或事假处理，其中病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。在任何情况下，都应遵循单位的请假流程和规章制度，并及时提交必要的证明材料。如有争议，应通过合法途径解决。如有其他疑问，欢迎直接向我咨询。

职工因轻微工伤需要暂停工作接受医疗的，享有停工留薪期待遇，期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。以下是对这一问题的详细解释：停工留薪期待遇工资标准：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变。这里的“原工资福利待遇”指的是职工受伤前正常出勤时的全部收入，包括基本工资、奖金、津贴等固定性收入，但不包含加班工资。例如，若您月工资为6000元（不含加班工资），因轻微工伤需休息1个月，则单位应按月支付您6000元的停工留薪期工资。期限规定：停工留薪期通常不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。一旦您被评定伤残等级，将停发原停工留薪期待遇，转而享受相应的伤残待遇。若您在停工留薪期满后仍需继续治疗，您仍可享受工伤医疗待遇。治疗费用与伙食补助治疗工伤所需的医疗费用，以及符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的费用，均由工伤保险基金承担。住院期间的伙食补助费也同样由工伤保险基金支付。权益维护若用人单位拒绝支付停工留薪期工资或未依法履行其他相关义务，您可以通过以下途径维护自身合法权益：与单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。投诉举报：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。申请劳动仲裁：若投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。法律诉讼：在必要时，您还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。温馨提示：在遭遇工伤时，您应充分了解自己的权益，并依法采取适当措施维护自身利益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会为您提供专业的法律意见和帮助。

上班受伤休息期间，您是有权获得工资的，这主要依据的是工伤停工留薪期的相关规定。以下是对这一问题的详细解释：工伤停工留薪期：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工资支付标准：在停工留薪期内，您的工资应按照您受伤前的月工资标准支付，这包括基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇。如果您的工资构成中有提成、奖金等变动部分，且这些部分与您的工作业绩直接相关，那么在停工留薪期内，这部分收入可能会根据实际情况有所调整，但基本工资和固定津贴等通常应保持不变。实际操作建议：及时报告工伤：一旦发生工伤，应立即向单位报告，并尽快前往医疗机构接受治疗。同时，保留好所有与工伤相关的医疗记录和费用单据。申请工伤认定：在规定的时间内（通常为30日内），由单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，您或您的近亲属也可以在1年内直接提出申请。了解停工留薪期：在工伤认定后，您可以向单位或当地劳动能力鉴定委员会了解自己的停工留薪期时长，以便合理安排治疗和休息时间。维护自身权益：如果单位在停工留薪期内未按时足额支付您的工资，您可以先与单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。举例说明：假设您是一名工厂工人，月工资为5000元（包括基本工资3000元、奖金1000元、津贴1000元）。在上班期间，您因操作机器不慎受伤，需要暂停工作接受治疗。根据医生建议和劳动能力鉴定委员会的确认，您的停工留薪期为6个月。那么，在这6个月内，单位应每月向您支付5000元的工资，包括基本工资、奖金和津贴等所有福利待遇。特殊情况：如果您的工伤情况特别严重，需要延长停工留薪期，那么应经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认。延长后的停工留薪期总时长不得超过24个月。在延长期间内，您的工资支付标准仍应按照上述规定执行。总之，上班受伤休息期间，您是有权获得工资的。如果单位未按时足额支付，您可以依法维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：工人因工作原因摔倒后休息的几天，如果属于工伤停工留薪期，那么是有工资的，且工资应按照受伤前的原工资福利待遇标准支付。详细解释与分析：停工留薪期的定义与适用：停工留薪期是指职工因工负伤或患职业病停止工作接受治疗，并享受相关待遇的特定时期。在此期间，无论工伤休息的时长是多少，职工都有权享受原工资福利待遇。因此，即使是短暂的几天休息，也包含在此范围内。原工资福利待遇的内容与支付标准： “原工资福利待遇”涵盖了职工在正常出勤时所享受的所有待遇，包括但不限于基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等。单位应按照职工受伤前的实际工资水平进行支付，不得因工伤而降低其工资待遇。例如，若职工受伤前日均工资为200元，则工伤休息的每一天都应按此标准支付。停工留薪期的期限：停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的期限同样不得超过12个月。在您的情况下，如果只是短暂的几天休息，显然在停工留薪期的正常期限内。权益维护途径：如果单位未按规定支付工伤休息期间的工资，职工可以通过与单位协商、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。协商是首选方式，如果协商无果，职工可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位履行支付义务。特殊情况说明：如果工人摔倒并非因工作原因，或者摔倒后并未构成工伤（例如，摔倒后并未需要暂停工作接受治疗），那么休息的几天可能不享受工伤停工留薪期的待遇，工资支付情况需根据单位规章制度或劳动合同约定来确定。另外，如果工人摔倒后虽然需要休息，但并未达到需要暂停工作接受治疗的程度，而是属于一般的病假或事假，那么工资支付情况也需根据单位规章制度或劳动合同约定来确定，可能不享受原工资福利待遇。建议：如果您或您身边的工人遇到了类似情况，建议首先确认摔倒是否因工作原因，并尽快向单位报告，以便及时申请工伤认定和享受相关待遇。如果单位未按规定支付工资或存在其他违法行为，建议及时咨询专业律师（即我本人，冯忠山律师，专注于刑事辩护、律师会见、取保候审、婚姻家庭、经济纠纷、劳动纠纷、工伤赔偿领域），以便更好地维护自身权益。

结论：工作时间摔伤休息一周，工资是否扣发需视具体情况而定，但通常情况下，因工作受伤导致的休息期间，工资不应被扣发。分析说明：工伤认定与待遇：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。一旦被认定为工伤，职工在停工留薪期内（即因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，职工的工资是不应被扣发的。非工伤情况下的处理：如果摔伤并未被认定为工伤，或者摔伤并非因工作原因导致，那么情况就会有所不同。在这种情况下，用人单位可能会根据内部的规章制度或者劳动合同中的约定来处理工资扣发问题。但即便如此，用人单位也不能随意扣发工资，必须遵循相关法律法规的规定，如《劳动法》中关于工资支付的规定。实际操作建议：及时报告与申请工伤认定：如果摔伤符合工伤认定的条件，职工应及时向用人单位报告，并申请工伤认定。这是确保自己权益的关键步骤。了解内部规章制度：如果摔伤并未被认定为工伤，职工应了解用人单位的内部规章制度，特别是关于工资扣发的部分，以判断用人单位的处理是否合法合规。协商与维权：如果职工认为用人单位的处理不合法或不合理，可以与用人单位进行协商。如果协商无果，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。特殊场景提醒：如果职工与用人单位在劳动合同或内部规章制度中有关于工伤或非工伤情况下工资支付的特别约定，那么应优先遵循这些约定。但这些约定不得违反法律法规的强制性规定。行动建议：如果你在工作时间内摔伤并需要休息，首先应确认是否构成工伤，并及时向用人单位报告。如果用人单位扣发你的工资，你可以先与用人单位进行沟通协商，了解扣发的原因和依据。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

上班路上自己摔伤回家休息，是否有工资取决于是否构成工伤。以下从构成工伤和不构成工伤两种情况为你详细分析：一、构成工伤的情况认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键在于“非本人主要责任”，如果是自己不小心摔伤，且没有涉及其他交通参与者（如车辆、行人等）的责任问题，或者虽然涉及但自己不承担主要责任，那么有可能被认定为工伤。不过，自己单纯因路滑、没看路等原因摔伤，一般较难直接认定为工伤，因为缺乏“事故”这一要素以及非本人主要责任的界定，但具体还需结合实际情况和当地工伤认定部门的判断。工资待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，小李在上班路上因路面湿滑摔倒受伤，经认定为工伤，医生建议休息3个月，那么在这3个月的停工留薪期内，小李的原工资福利待遇不变，单位应按月支付。其他待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。二、不构成工伤的情况如果职工在上班路上自己摔伤，且不符合工伤认定的条件，比如是自己疏忽大意导致摔伤且没有其他特殊情况，那么在这种情况下，职工休息期间通常没有工资。因为这不属于因工作原因导致的受伤，单位没有义务支付停工留薪期间的工资。同时，医疗费用等也需自行承担，除非购买了商业保险等其他保障方式可以报销部分费用。建议：如果你在上班路上摔伤，首先应及时就医并保留好相关的医疗记录和费用票据。然后，尽快向单位报告受伤情况，并申请工伤认定。单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请工伤认定过程中，如有需要，可以向我进一步咨询相关法律问题。

保洁摔伤休息期间是否有工资，需根据具体情况判断，主要取决于是否构成工伤以及用人单位的相关规定。以下从不同角度进行分析：一、构成工伤的情况工伤认定与待遇：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。保洁在工作过程中摔伤，若符合这一条件，则构成工伤。构成工伤后，保洁在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。具体操作：保洁或用人单位应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，保洁可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。二、不构成工伤的情况非工作原因摔伤：如果保洁摔伤并非因工作原因，例如在非工作时间、非工作场所或因个人原因摔伤，则不构成工伤。在这种情况下，保洁休息期间的工资待遇将取决于用人单位的规定。如果用人单位有相关规定，如病假工资制度，则按照规定执行；如果没有相关规定，则可能无法获得工资。用人单位规定：即使不构成工伤，用人单位也可能根据内部规定给予保洁一定的病假工资或福利。这取决于用人单位的规章制度和劳动合同中的约定。如果劳动合同或规章制度中明确规定了非工伤情况下的病假工资待遇，则按照约定执行。三、法律建议及时申请工伤认定：如果保洁摔伤构成工伤，建议及时向用人单位和社会保险行政部门报告，并申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，务必在规定时间内完成。了解用人单位规定：保洁应了解用人单位关于病假工资和工伤待遇的规定，以便在需要时维护自己的合法权益。如果用人单位的规定与法律法规相悖，保洁有权要求用人单位按照法律法规执行。寻求法律援助：如果在处理工伤或病假工资问题时遇到困难，保洁可以寻求法律援助或咨询专业律师。作为专业律师，我可以提供关于工伤认定、工伤保险待遇以及病假工资等方面的法律咨询和帮助。总结来说，保洁摔伤休息期间是否有工资，需根据是否构成工伤以及用人单位的相关规定来判断。如果构成工伤，则享受停工留薪期工资；如果不构成工伤，则根据用人单位的规定执行。在处理此类问题时，建议保洁及时了解相关法律法规和用人单位的规定，并在必要时寻求法律援助。

上班路上摔倒受伤休息是否有工资，主要取决于摔倒是否构成工伤。若构成工伤，则员工在停工留薪期内原工资福利待遇不变；若不构成工伤，则按病假处理，员工在病假期间有权获得不低于当地最低工资标准80%的病假工资。下面我将从不同角度为您详细分析：一、若摔倒构成工伤工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。若您的摔倒符合这一情形，那么您就有权享受工伤待遇。停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》第三十三条，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据医疗机构的休假证明确定，特殊情况可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。这意味着，在停工留薪期内，您可以获得与正常工作期间相同的工资待遇。二、若摔倒不构成工伤病假处理：如果您的摔倒不构成工伤，那么您需要休息的情况将按病假处理。在病假期间，您有权获得病假工资或疾病救济费。病假工资标准：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，即使您因摔倒受伤需要休息，您仍然有权获得一定比例的工资收入。三、职工休病假需要提供的证明材料无论您的摔倒是否构成工伤，如果您需要休息并享受病假工资，您都需要提供以下证明材料：正规医疗机构出具的证明：必须由医院开具，并经医师亲自诊查病人后签名并加盖医院公章。证明应详细包含就诊者的姓名、就诊科室、病情诊断、建议的病假天数等信息。请假条或用人单位内部的其他类似证明：您需要向单位提交请假条，说明请假原因、请假时间等。有些单位可能有自己的请假申请表格，您需按要求填写并提交。其他可能的辅助材料：根据单位的具体要求，您可能还需提供医院的病历资料（如门诊病历、住院病历）、检查报告（如X光、CT、B超、血液检验报告）等，以形成完整的就医记录。温馨提示：在实际操作中，您应了解自己的权益，并按要求准备相关材料以确保病假工资的顺利获取。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

结论：如果您在公司受伤并需要休息一个月，在停工留薪期内，您有权获得与原工资福利待遇相同的收入，具体数额和支付方式需根据您的工资构成和单位规定来确定。若不属于工伤情形，则可根据实际减少的收入或平均收入状况来主张误工费。一、属于工伤情形工资标准确定：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资福利待遇：这通常包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如，若您正常出勤时月工资为8000元（含基本工资、奖金、津贴等），则工伤休息期间也应按此标准支付。支付方式：工资应由单位按月支付，确保您在受伤期间不会因收入减少而生活受困。停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，您应享受与在岗时相同的工资福利待遇。权益保障：如果单位未按规定支付停工留薪期工资，您有权向单位提出异议，要求纠正。若单位拒绝改正，您可向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼以维护自身权益。二、不属于工伤情形如果您的受伤不被认定为工伤，而是作为一般的人身损害处理，您仍有权主张侵权赔偿，其中包括误工费。误工费计算：有固定收入：误工费按照实际减少的收入计算。例如，若您因受伤休息一个月，单位扣发了您当月工资10000元，则您可主张的误工费即为10000元。无固定收入：若您能证明最近三年的平均收入状况，误工费按误工时间乘以平均收入水平计算；若不能证明，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。维权途径：在这种情况下，您可能需要通过民事诉讼途径来主张误工费等赔偿。建议您收集相关证据，如医疗证明、收入证明等，以支持您的主张。三、具体建议及时申报工伤：如果您认为自己的受伤属于工伤，应及时向单位报告，并按照单位的要求提供相关材料，以便单位为您申报工伤。保留证据：无论是否属于工伤，您都应保留好与受伤相关的医疗证明、收入证明等证据，以备不时之需。咨询专业意见：如果您对工资支付、工伤认定等方面存在疑问，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。示例计算：假设您正常出勤时月工资为7000元（含基本工资、奖金、津贴等），且您的受伤被认定为工伤，需要休息一个月。那么，在停工留薪期内，您应获得的工资为：7000元（原工资福利待遇）× 1个月 = 7000元。如果您在受伤后遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

摔断了腿要休息半年，一般情况下是有工资的，但具体数额和支付方式需根据实际情况来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、工伤认定与工资支付工伤认定：如果摔断腿是在工作过程中发生的，或者与工作有直接关系（如上下班途中发生非本人主要责任的交通事故），那么这通常会被认定为工伤。工伤认定需要由用人单位在事故发生后的一定期限内（通常是30日内）向当地社会保险行政部门提出申请，或者由工伤职工或其近亲属、工会组织在一年内提出申请。工资支付：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，如果摔断腿需要休息半年，且这半年在停工留薪期内，那么用人单位应当按月支付原工资福利待遇。二、非工伤情况下的工资支付非工伤认定：如果摔断腿并非在工作过程中发生，或者与工作无直接关系，那么这通常不会被认定为工伤。工资支付：在非工伤情况下，工资支付将取决于用人单位的规章制度、劳动合同以及相关法律法规的规定。如果用人单位有明确的病假工资制度，且该制度不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照该制度支付病假工资。如果用人单位没有明确的病假工资制度，或者该制度违反法律法规的强制性规定，那么用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资（具体比例可能因地区而异，需参考当地法律法规）。三、特殊情况下的工资支付用人单位未依法支付工资：如果用人单位在工伤停工留薪期或非工伤病假期间未依法支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。劳动合同到期或解除：如果在摔断腿休息期间劳动合同到期或被用人单位解除，那么工资支付将受到劳动合同到期或解除的影响。但根据《劳动合同法》的规定，用人单位在特定情况下（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内）不得解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。四、建议与行动及时申请工伤认定：如果摔断腿是在工作过程中发生的，建议尽快向用人单位报告，并由用人单位或自己（或近亲属、工会组织）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。了解用人单位规章制度：如果摔断腿并非工伤，建议了解用人单位的病假工资制度，并确认该制度是否合法合规。保留相关证据：无论是否工伤，都建议保留好与摔断腿相关的医疗证明、费用单据等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。咨询专业律师：如果对工资支付问题有疑问或争议，建议咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我擅长处理劳动工伤领域的问题），以获取更具体、更专业的法律建议。综上所述，摔断了腿要休息半年是否有工资，取决于是否构成工伤以及用人单位的规章制度和劳动合同的约定。在工伤情况下，用人单位应当按月支付原工资福利待遇；在非工伤情况下，工资支付将受到用人单位规章制度和当地法律法规的约束。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师。

结论是：在工作当中摔倒休息期间没有工资是否合理，需根据具体情况判断，一般情况下，若属于工伤且在停工留薪期内，单位应支付工资；若不属于工伤或超出停工留薪期，单位可能无需支付工资，但需遵循相关法律法规和单位规章制度。一、若摔倒构成工伤且在停工留薪期内法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。” 分析说明：若您在工作当中摔倒，且经认定为工伤，那么在停工留薪期内，单位应当按照您原工资福利待遇的标准，按月支付工资。停工留薪期一般根据医疗机构的证明确定，由劳动能力鉴定委员会确认，并书面通知工伤职工、用人单位和经办机构。建议行动：若您已认定为工伤且在停工留薪期内，但单位未支付工资，您可以先与单位协商，要求支付应得的工资。若协商无果，您可以向当地劳动保障监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。二、若摔倒不构成工伤或超出停工留薪期不构成工伤的情况：若您在工作当中摔倒，但未经认定为工伤（如因个人疏忽、违反操作规程等原因导致），那么单位可能无需支付停工留薪期间的工资。但此时，若您因摔倒需要休息，且单位规章制度或劳动合同中有相关规定，单位可能需按照规章制度或劳动合同的约定支付一定的病假工资或生活费。超出停工留薪期的情况：若您已认定为工伤，但停工留薪期已满，且仍需继续治疗或休息，那么单位可能无需继续支付原工资福利待遇。此时，您可能享受工伤医疗待遇或伤残待遇，具体根据您的伤残等级和工伤保险政策确定。分析说明与建议行动：在不构成工伤或超出停工留薪期的情况下，单位是否支付工资需根据单位规章制度、劳动合同以及相关法律法规综合判断。若您认为单位未按照规定支付工资，您可以先查阅单位规章制度和劳动合同，了解相关规定。若仍有疑问或争议，您可以向当地劳动保障监察部门咨询或投诉，或申请劳动仲裁，寻求法律帮助。最后需要强调的是，劳动纠纷的处理需根据具体情况和相关法律法规进行。若您在工作当中摔倒休息期间没有工资，且对此有疑问或争议，建议您直接向我咨询，以便更准确地了解您的权益和可能的法律途径。

在工作中脚崴了，休息期间是否有工资，需根据是否构成工伤来判断。以下从不同情况为你详细分析：一、构成工伤的情况工伤认定标准：根据《工伤保险条例》，若你在工作时间和工作场所内，因工作原因脚崴伤，通常可认定为工伤。若在从事与工作相关的预备性或收尾性工作时脚崴伤，也可能被视为工伤。履行工作职责时遭受意外伤害，如因工作原因与他人发生冲突或被他人碰撞导致脚崴伤，同样符合工伤认定条件。工资支付规定：若构成工伤，在停工留薪期内，你的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇；若仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。二、不构成工伤的情况非工伤认定标准：若脚崴伤发生在非工作时间、非工作场所，或与工作无关（如上班期间去非工作区域做私事时扭伤），则通常不被认定为工伤。工资支付规定：若不构成工伤，工资支付将按照公司的病假或其他相关制度执行。你可以请病假，公司会根据当地关于病假工资支付的规定及公司自身的制度来发放工资。通常，病假工资会低于正常工资水平，具体数额需参考公司制度和当地规定。三、争议解决途径如果你认为自己的脚崴伤属于工伤但公司不认可，你有权自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在此过程中，你可以向我咨询具体的法律指导和帮助，我会根据你的情况提供详细的法律建议。总结与建议：首先，你需要判断自己的脚崴伤是否符合工伤认定条件。若符合，你可以享受停工留薪期待遇，原工资福利待遇不变。若不符合，你需要按照公司的病假制度请病假，并接受相应的工资支付。如有争议，及时提出工伤认定申请，并寻求法律帮助。希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论是：工作时间摔伤，一般情况下用人单位应当支付工资，并且如果构成工伤，还可以享受相应的工伤待遇。以下从不同角度为您详细分析：一、工资支付角度根据《工伤保险条例》以及相关劳动法律法规的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在工伤治疗期间，职工享有停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果您在工作时间摔伤，且该摔伤与工作有关，那么用人单位应当继续支付您的工资，直到您医疗期满或者评定伤残等级后停止。二、工伤认定与待遇角度工伤认定：您需要在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。工伤待遇：如果您的摔伤被认定为工伤，那么除了享受停工留薪期待遇外，还可以根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴（如果构成伤残且需要长期治疗或无法工作）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在解除或终止劳动合同时）等工伤待遇。这些待遇的具体标准和支付方式，会根据您的伤残等级、所在地区的工伤保险政策以及用人单位的具体情况而有所不同。三、特殊情况说明非工作原因摔伤：如果您在工作时间摔伤，但该摔伤并非因工作原因造成（例如，因个人疏忽或违反公司规定导致的摔伤），那么可能无法被认定为工伤。在这种情况下，用人单位可能不会支付工伤待遇，但根据劳动法的规定，您仍然有权享受病假工资或医疗期工资（具体根据用人单位的规章制度和劳动合同约定执行）。未参加工伤保险：如果用人单位未为您参加工伤保险，那么根据《工伤保险条例》的规定，相关工伤待遇费用应由用人单位承担。这意味着，即使您未参加工伤保险，只要符合工伤认定条件，您仍然有权享受工伤待遇。四、建议与行动及时报告与申请：在摔伤后，应及时向用人单位报告，并按照用人单位的要求进行医疗救治。同时，尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请。保留证据：保留好与摔伤相关的所有证据，如医疗记录、证人证言、现场照片等，以便在工伤认定和后续维权过程中使用。咨询与维权：如果您在工伤认定、工资支付或工伤待遇等方面遇到问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

工人在工地受伤休息期间，是有工资的，具体工资标准及支付方式需根据是否构成工伤来判定。以下是对此问题的详细分析：一、构成工伤的情形工资标准确定：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如，若某建筑工人正常出勤时月工资为6000元（含基本工资、奖金、津贴等），则工伤休息期间也应按此标准支付。停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。权益保障：如果单位未按规定支付停工留薪期工资，劳动者有权向单位提出异议，要求纠正。若单位拒绝改正，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼以维护自身权益。二、不构成工伤的情形（如劳务关系）如果工人与工地方面建立的是劳务关系，而非劳动关系，且受伤不被认定为工伤，那么工资支付问题则需依据双方签订的劳务合同来处理。合同约定优先：若劳务合同中有关于受伤期间报酬的约定，则按约定执行。无合同约定时的处理：若劳务合同未涉及此内容，提供劳务者在提供劳务过程中因工受伤，接受劳务一方应根据其过错承担相应的赔偿责任，包括受伤休息期间的误工损失。误工损失根据受害人的误工时间和实际减少的收入计算。例如，若某工地临时工因受伤休息一周，其日工资为200元，则其可主张的误工费为1400元（200元/天 × 7天）。三、实际操作建议及时认定工伤：工人受伤后，应尽快向单位报告，并由单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出申请，工人或其近亲属、工会组织也可直接提出申请。保留相关证据：工人应保留好与受伤相关的医疗证明、工资单、劳务合同等证据，以便在需要时证明自己的权益。积极维权：若单位未按规定支付工资或赔偿，工人应积极与单位协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，以维护自己的合法权益。总结来说，工人在工地受伤休息期间是有工资的，具体标准及支付方式需根据是否构成工伤来判定。无论何种情况，工人的合法权益都应得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

非工伤在家摔伤休息期间，一般情况下是没有工资的。以下是我从不同角度为你进行的分析：工伤认定与工资支付的关系：根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。如果在家摔伤并不符合工伤的定义，那么因此产生的休息期间，通常不被视为工伤停工留薪期。在工伤停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但非工伤情况下，这一规定并不适用。非工伤情况下的工资支付：对于非工伤导致的休息，如病假、事假等，工资支付通常遵循公司的规章制度或劳动合同中的约定。一般情况下，病假期间公司会支付一定的病假工资，但具体数额和支付方式需根据公司的规定和劳动合同来确定。如果公司没有相关规定或劳动合同中没有约定，那么员工在病假期间可能无法获得全额工资。对于事假，公司通常有权不支付工资，因为事假是员工因个人原因请假，不影响公司正常运营。特殊情况下的考虑：如果员工在家摔伤是由于工作原因导致的（例如，因工作需要在家加班时摔伤），那么这种情况可能被视为工伤，员工有权享受工伤待遇，包括停工留薪期间的工资支付。另外，如果员工与公司之间有特别的约定，如公司承诺在非工伤情况下也支付一定工资，那么员工有权根据约定获得相应工资。建议与行动：如果你在家摔伤并非由于工作原因，且公司没有相关规定或劳动合同中没有约定非工伤情况下的工资支付，那么你可能无法获得休息期间的工资。你可以与公司沟通，了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，看是否有机会获得一定的工资或补偿。如果公司拒绝支付且你认为自己的权益受到侵害，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。总结来说，非工伤在家摔伤休息期间是否有工资，取决于公司的规章制度、劳动合同中的约定以及具体情况。如果公司没有相关规定或劳动合同中没有约定，且摔伤并非由于工作原因，那么你可能无法获得休息期间的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。