保洁摔伤休息期间是否有工资，需根据具体情况判断，主要取决于是否构成工伤以及用人单位的相关规定。以下从不同角度进行分析：
一、构成工伤的情况
工伤认定与待遇：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。保洁在工作过程中摔伤，若符合这一条件，则构成工伤。
- 构成工伤后，保洁在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
具体操作：
- 保洁或用人单位应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 认定工伤后，保洁可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。
二、不构成工伤的情况
非工作原因摔伤：
- 如果保洁摔伤并非因工作原因，例如在非工作时间、非工作场所或因个人原因摔伤，则不构成工伤。
- 在这种情况下，保洁休息期间的工资待遇将取决于用人单位的规定。如果用人单位有相关规定，如病假工资制度，则按照规定执行；如果没有相关规定，则可能无法获得工资。
用人单位规定：
- 即使不构成工伤，用人单位也可能根据内部规定给予保洁一定的病假工资或福利。这取决于用人单位的规章制度和劳动合同中的约定。
- 如果劳动合同或规章制度中明确规定了非工伤情况下的病假工资待遇，则按照约定执行。
三、法律建议
及时申请工伤认定：
- 如果保洁摔伤构成工伤，建议及时向用人单位和社会保险行政部门报告，并申请工伤认定。
- 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，务必在规定时间内完成。
了解用人单位规定：
- 保洁应了解用人单位关于病假工资和工伤待遇的规定，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如果用人单位的规定与法律法规相悖，保洁有权要求用人单位按照法律法规执行。
寻求法律援助：
- 如果在处理工伤或病假工资问题时遇到困难，保洁可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 作为专业律师，我可以提供关于工伤认定、工伤保险待遇以及病假工资等方面的法律咨询和帮助。
总结来说，保洁摔伤休息期间是否有工资，需根据是否构成工伤以及用人单位的相关规定来判断。如果构成工伤，则享受停工留薪期工资；如果不构成工伤，则根据用人单位的规定执行。在处理此类问题时，建议保洁及时了解相关法律法规和用人单位的规定，并在必要时寻求法律援助。