结论：公司未提前通知突然开除你，属于违法解除劳动合同，你可以获得违法解除赔偿金2个月工资，即1.6万元；若公司未提前30日通知，还可能需额外支付1个月工资作为代通知金（但违法解除时一般不单独主张代通知金，而是直接主张赔偿金）。

具体分析如下：

一、违法解除劳动合同的赔偿金

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第40条、第48条、第87条，公司解除劳动合同需有合法理由（如员工严重违纪、不能胜任工作等），且需遵循法定程序（如提前30日通知或支付代通知金）。若公司无法证明解除合法，则构成违法解除，需支付赔偿金。
2. 赔偿标准：赔偿金=工作年限×2×月工资。你工作1年，月工资8k，因此赔偿金为1×2×8000=1.6万元。
3. 关键点：公司需承担“解除合法”的举证责任，若无法证明（如未提供书面解除通知、未说明理由等），则推定为违法解除。

二、代通知金（可能不适用）

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第40条，若公司以“客观情况重大变化”“不能胜任工作”等理由解除合同，且未提前30日通知，需支付1个月工资作为代通知金。
2. 是否适用：若公司直接以“无故开除”为由解除，则不涉及代通知金；若公司以合法理由解除但未提前通知，可主张代通知金（但实践中，违法解除时一般直接主张赔偿金，不单独主张代通知金）。

三、其他注意事项

1. 工资基数：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等（若8k为固定工资，则直接按8k计算）。
2. 证据收集：需保留劳动合同、工资流水、解除通知（如微信、邮件、书面通知等）等证据，以证明劳动关系、工资标准及公司违法解除的事实。
3. 维权途径：可向公司所在地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（需在解除后1年内提出），主张赔偿金及未结清的工资、加班费等。

建议：尽快与公司协商赔偿，若协商不成，立即准备证据申请劳动仲裁，避免超过时效。如有疑问，可进一步向我咨询具体操作流程。