结论：
详细分析：
法律层面： 根据我国现行的劳动法律和相关规定，丧假通常适用于职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）去世的情况。原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中明确规定了这一点，但并未将岳父纳入直系亲属的范围。因此，从法律条文的角度来看，岳父去世并不享有法定的丧假权益，请假7天也就没有直接的法律依据来支持其“不过分”。然而，这并不意味着你不能请假，只是请假没有直接的法定丧假支持。
实际操作层面： 尽管法律没有明确规定岳父去世可享受丧假，但许多用人单位出于人文关怀的角度，会给予员工一定的处理私事假或特别休假来应对此类家庭紧急事务。这种假的具体天数、待遇以及申请流程，通常会由单位内部的规章制度或劳动合同来明确约定。因此，在实际操作中，你是否能请假7天以及这7天是否被视为“过分”，很大程度上取决于你所在单位的规章制度和劳动合同中的相关规定。
建议：
查阅单位规章制度：首先，你应该查阅所在单位的规章制度或劳动合同，了解是否有关于岳父去世等家庭紧急事务的假期规定。如果单位有明确的规定，你应当按照规定的程序进行申请。
与单位沟通：如果单位没有明确的规定，你可以主动与人事部门或上级领导进行沟通，说明你的情况，并争取获得他们的理解和支持。在沟通过程中，你可以强调岳父去世对你家庭的影响以及你处理相关事务的必要性。
考虑实际情况：在决定请假天数时，你也应考虑实际情况，如丧事的安排、家庭的需要以及工作的影响等。如果请假7天是合理且必要的，那么你可以向单位提出申请，并说明你的理由。
保留证据：如果单位拒绝给予你合理的假期，你可以考虑保留相关证据（如沟通记录、单位规章制度等），以备后续维权之需。不过，在大多数情况下，通过友好沟通都能达成共识，因此这一步通常是作为最后手段来考虑的。
后续行动： 如果你在请假过程中遇到任何问题或困难，或者对单位的处理结果不满意，你可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。