岳父生病，单位给予的假期天数并非由法律统一规定，而是取决于单位的具体规章制度以及可能存在的地方法规。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面分析
无直接法律规定：
- 目前，我国法律并未明确规定岳父生病时，单位应给予员工多少天的假期。劳动法及相关法规主要关注的是员工因自身疾病或直系亲属（如父母、配偶、子女）去世时的休假权益。
直系亲属与旁系亲属的区分：
- 在法律上，直系亲属通常指的是具有直接血缘关系或婚姻关系的人，如父母、配偶、子女。而岳父属于旁系亲属（通过婚姻关系形成的亲属），因此，在法律上并不享有与直系亲属相同的休假权益。
二、单位规章制度分析
单位自主权：
- 单位有权根据自身的经营情况和员工福利政策，制定关于员工因家庭原因请假的规章制度。这些制度可能包括对员工因岳父生病而请假的天数、请假流程、所需证明材料等方面的规定。
人文关怀与企业文化：
- 许多单位出于人文关怀的角度，会考虑员工因家庭突发变故而需要请假的情况。因此，在实际操作中，单位可能会根据员工的实际情况和需要，给予一定的假期安排。这种假期安排可能因单位而异，没有统一的标准。
三、实际操作建议
了解单位规章制度：
- 作为员工，首先应了解所在单位的规章制度，特别是关于员工因家庭原因请假的部分。这有助于您明确自己的休假权益和请假流程。
与单位沟通：
- 如果您需要因岳父生病而请假，建议与单位进行友好沟通，说明您的情况和需要。单位可能会根据您的实际情况和需要，给予一定的假期安排。
关注地方法规：
- 不同地方可能有自己的地方法规对员工因家庭原因请假作出更宽泛或更具体的规定。因此，在处理此类问题时，除了参考单位规章制度外，还需特别留意所在地的地方性法规。
四、可能的法律后果与维权途径
单位拒绝给予合理假期：
- 如果单位拒绝给予您因岳父生病而需要的合理假期，您首先可以尝试与单位进行协商，明确表达自身的情况和诉求。
向劳动监察部门反映：
- 若双方无法达成一致，您可以向当地的劳动监察部门反映情况，以维护自己的合法权益不受侵害。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理。
总结来看，岳父生病时单位给予的假期天数并非由法律统一规定，而是取决于单位的具体规章制度以及可能存在的地方法规。为了确保自己的权益，建议您主动了解并依据所在单位的规章制度以及所在地的地方性法规来争取相应的休假权利。同时，与单位保持积极沟通也是解决此类问题的关键途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。