岳父生病，您是有权请假的，但具体能否获批以及请假时长等，需根据您所在单位的规定和实际情况来确定。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 从法律规定角度：

   • 我国法律并未直接规定员工因岳父生病可以请假的具体天数或条件，但《劳动法》等相关法律法规保障了员工在特定情况下的休假权利，如病假、事假等。
   • 如果您需要照顾生病的岳父，且这种情况符合您所在单位规定的请假事由（如家庭成员生病需要照顾等），那么您有权向单位提出请假申请。

2. 从单位规定角度：

   • 不同单位对于请假的规定可能有所不同，有的单位可能明确规定了员工因家庭成员生病可以请假的天数和条件，而有的单位则可能较为灵活，根据实际情况进行审批。
   • 因此，您需要仔细查阅您所在单位的请假制度，了解相关规定，并按照规定的流程向单位提出请假申请。

3. 从实际操作角度：

   • 在提出请假申请时，建议您提供岳父的病历、诊断证明等相关材料，以证明您请假的合理性和必要性。
   • 同时，您也可以与单位进行沟通，说明您的情况和需求，争取单位的理解和支持。如果单位同意您的请假申请，那么您就可以按照批准的请假时长进行休假。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果您所在单位没有明确的请假规定，或者规定较为模糊，您可以参考类似情况下的处理方式，或者与单位协商达成一致意见。
   • 如果单位拒绝您的请假申请，且您认为单位的决定不合理或侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

建议：

• 在请假前，尽量提前与单位沟通，了解请假制度和流程，以便更好地安排自己的工作和休假。
• 如果遇到请假难题或单位不合理的决定，不要慌张，及时咨询专业人士或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。