在我国，岳母去世时，女婿并没有法定的丧假天数保障，但部分用人单位可能会基于人文关怀和内部规定，给予员工一定的假期来处理此类家庭紧急事务。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据我国现行的劳动法律和相关规定，丧假通常是指为直系亲属（包括父母、配偶和子女）去世时，员工可以享受的带薪休假。岳母作为非直系亲属，并不包含在国家法定丧假的范围内。因此，从严格法律意义上讲，女婿在岳母去世时并没有法定的丧假天数保障。

2. 实际操作层面：

   • 尽管法律没有明确规定，但许多用人单位出于人性化管理或人文关怀的考虑，可能会酌情给予员工一定时间的假期来处理这类家庭事务。这种假期的具体天数和是否带薪，往往由公司内部的规章制度或劳动合同来明确。
   • 例如，有些单位可能会给予员工1-3天的丧假，以便他们能够有足够的时间处理丧事和调整心情。这种做法体现了企业对员工家庭突发变故的理解和支持，也是企业文化和员工福利政策的一种体现。

3. 地区差异和习俗惯例：

   • 不同地区可能存在特定的习俗惯例，单位也可能会适当考虑并照顾到这些习俗，给予员工相应的假期。因此，在处理此类问题时，除了参考国家法律外，还需特别留意所在地的地方性法规以及所在单位的内部规章制度。

4. 建议与行动：

   • 如果你面临岳母去世需要请假的情况，首先应当查阅所在单位的规章制度或劳动合同，了解是否有相关的假期规定。如果单位有明确的规定，你应当按照规定的程序进行申请，并确保你的请假请求符合单位的要求。
   • 如果单位没有明确的规定，你也可以主动与人事部门或上级领导进行沟通，说明你的情况，并争取获得他们的理解和支持。在沟通过程中，你可以强调家庭突发变故对你的影响，以及你希望获得一定时间来处理丧事和调整心情的需求。

总结来说，虽然我国法律并未明确规定岳母去世时女婿享有法定丧假，但用人单位可能会根据实际情况和人文关怀原则，给予员工一定的假期来处理此类家庭紧急事务。在具体操作时，建议你先了解单位的规章制度或劳动合同，再按照相关规定或流程进行申请。如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。