女婿在丈人去世时，并没有法定的丧假天数保障，具体丧假天数需依据公司政策、地区习俗或双方协商来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 国家层面规定：

   • 根据我国现行的劳动法律法规，丧假通常是指为直系亲属（包括父母、配偶和子女）去世时，员工可以享受的带薪休假。
   • 在这一层面上，丈人（即岳父）作为非直系亲属，并不包含在国家法定丧假的范围内。因此，从严格法律意义上讲，女婿在丈人去世时并没有法定的丧假天数保障。

2. 地区习俗与公司政策：

   • 尽管国家层面没有明确规定，但不同地区和公司可能出于人性化管理或人文关怀的考虑，对丧假的适用范围进行了扩大。
   • 有些单位可能会酌情给予员工一定时间的假期来处理这类家庭事务，这种假期的具体天数和是否带薪，往往由公司内部的规章制度或劳动合同来明确。
   • 此外，部分地区可能存在特定的习俗惯例，单位也可能会适当考虑并照顾到这些习俗，给予员工相应的假期。

3. 实际操作建议：

   • 对于丈人去世时女婿能否享受丧假以及具体的假期天数，建议首先查阅所在公司的员工手册、劳动合同或咨询人力资源部门，以了解公司对这种情况的具体规定和处理方式。
   • 如果公司有明确规定，那么应当按照公司规定执行；如果公司没有明确规定，则可能需要与上级或人力资源部门进行协商，共同确定一个合适的处理方式。
   • 在协商过程中，可以强调家庭事务的紧迫性和重要性，以及个人在处理家庭事务时的实际困难，争取得到公司的理解和支持。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果公司拒绝给予丧假或提供的假期天数不合理，女婿可以与公司进行进一步沟通协商，或者考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 但需要注意的是，由于国家层面没有明确规定丈人去世时女婿的丧假权利，因此法律途径可能存在一定的不确定性和风险。

总结来说，女婿在丈人去世时并没有法定的丧假天数保障，具体丧假天数需依据公司政策、地区习俗或双方协商来确定。在处理这类问题时，建议女婿首先了解并遵守公司的相关规定和政策，同时积极与公司沟通协商，争取得到合理的丧假安排。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。