结论前置：职工请事假累计超过20天且单位未扣工资的，将不再享受当年的年休假。但这一规定不适用于因特定病假天数而享有特殊保护的职工。
一、事假天数与年假资格的关系
基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，职工请事假累计达到或超过20天，并且单位按照规定未扣减其工资的，该职工将不再享有当年的年休假权益。
- 若职工已享受年休假后，年度内又出现上述情形，则不享受下一年度的年休假。
特殊情况处理：
- 对于累计工作满1年不满10年的职工，若请病假累计达到或超过2个月，当年不享受年休假，这一规定优先于事假规定，即如果职工同时满足事假和病假条件，以病假规定为准。
- 对于累计工作满10年不满20年的职工，若请病假累计达到或超过3个月，同样不再享受年休假。
- 累计工作满20年以上的职工，若请病假累计达到或超过4个月，也享有特殊保护，不受事假影响而丧失年休假资格。
二、年假天数的确定
- 职工累计工作已满1年但不满10年的，每年可享受5天的年休假。
- 累计工作满10年但不满20年的职工，年休假增加至10天。
- 对于累计工作满20年的职工，年休假则为15天。
- 国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期之内。
三、实际应用中的注意事项
单位规定与劳动合同：
- 虽然法律法规对年休假的享有条件做出了明确规定，但具体执行时还需参考单位的具体规章制度以及劳动合同中的相关条款。因此，职工在了解自身权益的同时，也应积极查阅并了解单位的规章制度。
请假前的规划：
- 职工在请假前应合理规划假期，确保在遵守法律法规的同时，充分保障自己的休息权益。如果可能的话，尽量将事假和病假分开，以避免因连续请假而失去年休假资格。
争议解决：
- 如对请假事宜有疑问或发生争议，职工应及时与单位的人力资源部门沟通，寻求解决方案。如果无法达成一致，可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
四、举例说明
- 假设某职工累计工作已满5年，每年应享受5天的年休假。如果该职工在一年内请了25天的事假，且单位未扣其工资，那么该职工将不再享受当年的年休假。
- 如果该职工在同一年内请了1个月的事假和1个月的病假，且单位未扣其工资，由于病假天数超过了事假对年休假影响的规定（即病假2个月以上才影响年休假），因此该职工仍可能享受年休假，具体需根据单位规定和劳动合同来判断。
综上所述，职工是否享受当年的年休假，不仅取决于其事假和病假的累计情况，还与其工作年限以及单位的具体规定紧密相关。因此，职工在享受休假权益时应充分了解相关规定，以确保自身权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。