结论：公司因不发工资导致员工闹事，不能直接以此为由开除员工，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。但具体是否构成合法解除，需结合闹事的具体情形、公司规章制度以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度详细分析：

一、从劳动合同解除的法定条件来看

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。仅因公司不发工资导致员工闹事，并不直接等同于员工存在上述法定可解除劳动合同的情形。

• 若员工闹事行为未达到严重违反公司规章制度或造成重大损害的程度：公司不能仅凭此开除员工。例如，员工只是通过集体协商、向相关部门投诉等相对平和的方式表达诉求，即使过程中情绪较为激动，但并未实施暴力、破坏财物等严重行为，此时公司开除员工就缺乏合法依据。
• 若员工闹事行为严重违反公司规章制度或造成重大损害：公司可以依据规章制度开除员工，但前提是公司的规章制度必须合法有效，且已向员工公示或告知。例如，公司规章制度明确规定“员工不得以任何形式聚众闹事，否则视为严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同”，且该规章制度经过民主程序制定、内容不违反法律法规强制性规定，同时已向员工公示或告知，此时员工闹事达到严重程度，公司可以开除。

二、从公司不发工资的法律责任来看

公司不发工资本身是违法行为，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应当按时足额支付员工工资，不得克扣或者无故拖欠。若公司不发工资，员工有权通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

• 公司不发工资可能面临的法律后果：劳动行政部门可以责令公司限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
• 员工闹事与公司不发工资的因果关系：虽然员工闹事可能是对公司不发工资的一种反应，但公司不能因此将责任完全归咎于员工，而忽视自身不发工资的违法行为。公司应当首先反思自己的行为是否合法合规，并积极采取措施解决工资发放问题，而不是简单地开除员工。

三、给公司的建议

1. 及时支付工资：公司应当严格按照法律法规的规定，按时足额支付员工工资，避免因拖欠工资而引发劳动纠纷。
2. 完善规章制度：公司应当制定合法有效的规章制度，明确员工的行为规范和公司的管理措施，并向员工公示或告知，以便在员工违反规章制度时能够依法处理。
3. 加强沟通协商：在遇到员工闹事等突发情况时，公司应当保持冷静和克制，积极与员工进行沟通协商，了解员工的需求和诉求，寻求妥善解决问题的办法。
4. 依法处理纠纷：如果员工闹事行为确实严重违反了公司的规章制度或造成了重大损害，公司应当依法依规进行处理，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

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