关于您提出的“请假没扣工资怎么回”这一问题，其实关键在于理解并遵循相关的法律法规以及公司规定，同时采取正确的操作流程。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，要明确的是，请假不扣工资并非随意为之，而是需要基于一定的前提条件。这些条件主要包括：了解并遵守国家法律法规、公司规章制度，选择合适的请假类型，并按照规定的流程提前申请并获得批准。
一、法定带薪假期
法定节假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日，用人单位应依法安排休假并支付工资。这种情况下，您无需额外申请，用人单位会统一安排放假，工资也会正常发放。
年休假：根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假。您需要提前向用人单位提出书面申请，说明休假时间和天数，并遵循公司的请假流程。一旦获得批准，年休假期间的工资将不受影响。
婚假、产假、陪产假与丧假：这些假期都有明确的法律法规规定，期间用人单位应支付工资或生育津贴。您需要提供结婚证、医院诊断证明、亲属死亡证明等相关材料，并按照公司流程提出申请。
二、非法定但可能不扣工资的情况
工伤假：如果您因工伤需要暂停工作，根据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变。您需要及时报告工伤，申请工伤认定，并提供医疗机构的诊断证明等材料。
公司福利假：有些公司会自行规定一些福利假，如病假（在符合一定条件下）、事假（有限次数或时长内）等。这些假期的具体规定可能因公司而异，您需要了解公司的具体政策，并按照规定提出申请。
三、请假不扣工资的关键步骤
了解政策与法规：详细阅读您的劳动合同和公司的人事政策，熟悉劳动法中关于带薪休假、病假等权益的规定。
选择请假类型：根据您的个人情况，选择合适的请假类型，如带薪年假、病假、公假等。
提前申请与审批：按照公司的流程，提前向上级领导或人事部门提交请假申请，并确保获得正式批准。
提供证明材料：根据请假类型，提供必要的证明材料，如病假条、结婚证、医院诊断证明等。
关注工资待遇：在请假前，与人事部门确认请假期间的工资待遇情况。如果发现工资被错误扣除，应及时与人事部门沟通解决。
遵守公司制度与纪律：在请假期间，保持通讯畅通，遵守公司的其他相关规定和劳动纪律。
综上所述，请假不扣工资需要您全面了解并遵循国家法律法规、公司规章制度以及正确的操作流程。通过合理选择请假类型、提前申请并获得批准、提供必要证明材料以及关注工资待遇等措施，您可以有效保障自己的合法权益不受侵害。希望这些解答能对您有所帮助！