结论：提交了辞职申请但单位不同意，不能直接视为劳动关系已经解除。具体是否解除劳动关系，需根据辞职申请的性质、提交方式以及后续双方的行为来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、辞职申请的性质与提交方式
预告辞职（提前30日书面通知）：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”是单方面的法律行为，不需要用人单位的同意。
- 关键点：只要劳动者按照法律规定提前30日以书面形式提交了辞职申请，且没有违反劳动合同中的特别约定（如服务期、竞业限制等），那么30日期满后，劳动关系即视为解除。单位不同意不影响解除的效力。
协商辞职：
- 如果劳动者提交的辞职申请是希望与用人单位协商解除劳动合同，那么这种情况下，辞职申请的效力就取决于双方的协商结果。
- 关键点：如果单位不同意协商解除，那么劳动关系不会因提交辞职申请而自动解除。此时，劳动者若想解除劳动关系，可能需要通过其他法律途径（如提前30日书面通知、与单位协商达成一致后签订解除协议等）。
二、后续双方的行为
劳动者继续工作：
- 如果劳动者在提交辞职申请后继续工作，且单位没有表示异议，那么可能视为双方继续履行原劳动合同。
- 关键点：这种情况下，劳动关系并未因提交辞职申请而解除，而是继续存在。
劳动者停止工作：
- 如果劳动者在提交辞职申请后停止工作，且单位没有采取法律措施（如发出返岗通知、解除劳动合同通知等），那么可能引发劳动争议。
- 关键点：此时，劳动关系的解除状态可能需要根据双方的具体行为、证据以及法律规定来综合判断。如果劳动者能够证明其已按照法律规定提前通知了单位，且单位没有提出异议或采取法律措施，那么劳动者可能主张劳动关系已解除。但这一主张需要得到劳动仲裁机构或法院的支持。
三、法律建议
明确辞职申请的性质：
- 在提交辞职申请前，劳动者应明确自己的辞职意图是预告辞职还是协商辞职，并据此选择合适的提交方式和内容。
保留证据：
- 无论选择哪种辞职方式，劳动者都应保留好提交辞职申请的证据（如书面辞职信、邮件、短信等），以便在发生争议时证明自己的主张。
遵守法律规定：
- 劳动者在辞职过程中应遵守《劳动合同法》等相关法律规定，避免因违反法律规定而承担不利后果。
及时沟通：
- 如果单位对辞职申请有异议或提出协商条件，劳动者应及时与单位沟通并寻求解决方案。如果无法达成一致，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。
总结：提交了辞职申请但单位不同意，并不能直接视为劳动关系已经解除。具体是否解除劳动关系，需根据辞职申请的性质、提交方式以及后续双方的行为来综合判断。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。