若因工伤休息期间被公司开除，您有权通过法律途径维护自身权益，具体可分以下步骤处理：
确认公司解除劳动合同的合法性
根据《劳动合同法》第42条，劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照第40条（非过失性解除）、第41条（经济性裁员）解除劳动合同。若公司以“不能胜任工作”“客观情况重大变化”等理由解除，属于违法解除。
例外情形：若劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的严重违纪、被追究刑事责任等情形，公司可合法解除，但需承担举证责任。
收集关键证据
需证明以下事实：
- 工伤事实：工伤认定书、医疗诊断证明、病假条等；
- 公司违法解除：解除劳动合同通知书、录音、聊天记录等证明公司单方解除的证据；
- 劳动关系存续：劳动合同、工资流水、社保记录等。
主张权利的途径
- 协商：与公司沟通，要求继续履行合同或支付赔偿金；
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
- 继续履行劳动合同（若您希望保留工作）；
- 或要求公司支付违法解除赔偿金（2N，N为工作年限×月工资）；
- 同时可主张工伤待遇（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
注意事项
- 停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
- 伤残等级鉴定：若构成伤残，需在伤情稳定后申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级及对应待遇；
- 时效性：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
建议：尽快整理证据材料，优先通过劳动仲裁解决。若对流程或证据收集有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细指导。