公休假遇到节假日时，通常节假日不计算在公休假天数内，即公休假与节假日不重叠计算，公休假顺延或另行安排。具体来说，可以从以下几个角度详细解释：

1. 法律法规依据
   根据《职工带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第六条的规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，如果公休假期间遇到法定节假日或周末休息日，这些天数不会从公休假中扣除，公休假会相应顺延或由单位另行安排补足。

2. 实际操作中的处理方式

   • 顺延安排：多数单位会选择将公休假顺延至节假日之后继续休假。例如，若员工申请5天公休假，期间包含3天法定节假日，则实际可享受的公休假天数仍为5天，但休假时间会因节假日的插入而延长。
     
   • 分段休假：部分单位可能允许员工将公休假与节假日分段使用。例如，员工可在节假日前后分别申请部分公休假，以形成更长的连续休息时间。但需注意，分段休假需符合单位规章制度，并提前与单位协商一致。
     
   • 补假安排：若因工作原因导致公休假与节假日重叠且无法顺延或分段休假，单位应安排补假或支付未休假工资报酬。具体补假方式需根据单位规章制度及双方协商确定。

3. 特殊情况下的处理

   • 调休与公休假重叠：若单位因工作需要安排调休，且调休日与员工申请的公休假重叠，员工可选择优先享受公休假或调休。但需注意，调休通常用于弥补因工作原因占用的休息日，其性质与公休假不同，因此具体选择需根据单位规章制度及双方协商确定。
     
   • 跨年度休假安排：根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。因此，若公休假因节假日等原因未能在本年度内休完，单位可根据实际情况安排跨年度休假。

建议：

• 提前与单位沟通休假计划，了解单位规章制度及休假安排方式；
  
• 保留好休假申请及审批记录，以备不时之需；
  
• 若因单位原因导致公休假未能享受或未能足额享受，可与单位协商解决或依法维护自身权益。
  

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