若公司以员工转租他人为由辞退，是否需要赔偿及赔偿标准需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司规章制度明确禁止转租且员工知晓，公司合法解除劳动合同，无需赔偿
   根据《劳动合同法》第三十九条，若公司规章制度中明确规定“员工不得将公司资产或福利（如宿舍、设备等）转租他人”，且该制度已通过民主程序制定、向员工公示或告知，同时员工确实存在转租行为，则公司有权以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
   关键点：公司需证明制度合法性、员工知晓制度、转租事实存在。

2. 若公司无合法依据或程序违法解除，需支付赔偿金
   若公司未在规章制度中明确禁止转租，或制度未公示、未告知员工，或无法证明员工存在转租行为，则公司属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，员工有权要求公司支付赔偿金，标准为“经济补偿金的2倍”。
   经济补偿金计算：按员工在公司工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
   示例：员工工作3年，月工资8000元，赔偿金=8000×3×2=48000元。

3. 若转租行为未达“严重”程度，公司可能需支付经济补偿金
   即使公司制度禁止转租，但若转租行为未对公司造成重大损失或影响（如转租宿舍未影响居住秩序、转租设备未导致损坏等），法院或仲裁机构可能认定公司解除行为“过当”，此时公司需按《劳动合同法》第四十六条支付经济补偿金（即“N”倍工资，计算方式同上）。

建议行动：

• 若您被辞退，首先要求公司出具书面解除通知，明确解除理由；
  
• 核查公司规章制度是否包含转租禁令、是否公示或告知您；
  
• 收集转租行为的相关证据（如合同、沟通记录等）；
  
• 根据情况与公司协商赔偿，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。
  

如有进一步细节（如转租标的、公司制度内容等），可随时向我补充，我会为您具体分析。